Jean-Baptiste Richoux
Responsable du SIRH
51 ans
Permis de conduire
Tours (37000)
En poste
En simple veille
Expert technico-fonctionnel sur HR Access depuis plus de 25 ans, j'ai été amené, de part mes qualités relationnelles et prises de responsabilité, à élargir mon périmètre d'intervention en gérant parallèlement de nombreux projets informatiques dans le domaine des Ressources Humaines, jusqu'à devenir responsable, urbaniste et architecte du SIRH depuis plus de 10 ans.
Responsable du SIRH
MGEN Technologies (GIE informatique de MGEN)
Depuis juin 2015
CDI
Tours
France
- Responsable de tout le cycle de vie des applications du SIRH (émergence, conception fonctionnelle et technique, réalisation, recette, suivi d'exploitation, assistance aux utilisateurs, veille techno, gestion de projet, pilotage budgétaire et contractuel), en collaboration permanente et étroite avec la DRH, sur un spectre très large de fonctionnalités :
- Gestion administrative, paie et déclaratif
- Gestion des Temps et Activités
- Carrière, recrutement, formation, e-learning
- Organigrammes
- BDESE
- Construction Data, décisionnel et reporting
- Pilotage de la masse salarie et campagnes de rémunération
- Bilan Social individuel
- Enquêtes QVCT
- Politique du handicap
- RGPD
- Intelligence Artificielle
Principales solutions mises en œuvre, utilisées ou ayant été utilisées :
- HRa Suite 7, HR Access 4You, Espace DSN
- Gestor.net, Chronos
- Talentsoft, E-Doceo, TalentLink, Multiposting, Inmind, Foederis
- OrgPlus, Org.manager
- Altaÿs
- AllShare
- WinchApps
- Bloom, Bloomin, Sometrics, Qualintra
- Gestion administrative, paie et déclaratif
- Encadrement d'une dizaine de personnes (profils MOE, MOA et Chefs de Projets) en multi-sites
- Administrateur Sharepoint
- En charge également de quelques solutions pour d'autres fonctions support (Direction comptable, Direction Juridique, Services Généraux)
Chef de projets informatiques sur le SIRH
Chorégie (GIE informatique de MGEN/LMDE/MFPS)
Juin 2006
à mai 2015
CDI
Tours
France
- Responsable de l'équipe MOE sur le SIRH (2012-2015)
- Pilotage MOE du projet de migration HR Access V3e vers HRa Suite 7 (2010-2012)
- Chef de projet MOE des progiciels du SIRH (2008-2010) :
- HR Access V3e puis HRa Suite 7 (Paie et gestion du personnel, édité par HR Access Solutions) : modules de paie, post-paie (DADS-U, DUCS, interface comptable, divers états), gestion administrative, formation, gestion des absences, gestion des structures.
- E-Doceo V4 puis V5 (outil de e-learning, édité par E-Doceo)
- OrgPlus V8 (concepteur d'organigrammes, édité par Human Concepts)
- Outil de gestion des offres de mobilité interne
- Décisionnel : pilotage de la maintenance sur Reportnet et Cognos C8.
- HR Access V3e puis HRa Suite 7 (Paie et gestion du personnel, édité par HR Access Solutions) : modules de paie, post-paie (DADS-U, DUCS, interface comptable, divers états), gestion administrative, formation, gestion des absences, gestion des structures.
- Expert HR Access sur tous les modules, en particulier les modules paie et post-paie (très bonnes connaissances fonctionnelles de la paie de droit privé, membre des Cercles RF paye).
Expert en développement sur toutes les entités composantes du produit.
Gestion technique des environnements, administration et tuning Unix/Oracle. - Encadrement de 2 à 9 personnes.
- Forte activité d'assistance à Maîtrise d'Ouvrage et d'aide aux utilisateurs.
- Administrateur Sharepoint, chargé de la gestion des sites internes MGEN (100+) et de l'accompagnement de leurs utilisateurs.
- Implémentation de la solution Es-Compliance, module d'archivage numérique faisant partie de la solution EverSuite, éditée par la société Ever-Team.
Consultant sénior HR Access
BTD Consulting (Groupe BTD)
Janvier 2002
à mai 2006
CDI
Paris
France
- CNP Assurances (HR Access 3.1, Unix/Oracle) :
- Responsable d’applications RH, chargé de coordonner et mettre en place l'ensemble des maintenances et évolutions liées à HR Access (modules Paie, Formation, Gestion Administrative, Recrutement, Carrière, DADS-U, PRW, interfaces, infocentres)
- Gestion des environnements et suivi d'exploitation
- Assistance à la MOA et aux utilisateurs
- Migration de la paie depuis Sigagip via le module HR Evolution
- Développements Business Objects.
- Maintenances sur Gestart, progiciel de GTA, édité par Chronotique.
- Implémentation de la solution d’archivage électronique PMAS Web, édité par STS.
- Responsable d’applications RH, chargé de coordonner et mettre en place l'ensemble des maintenances et évolutions liées à HR Access (modules Paie, Formation, Gestion Administrative, Recrutement, Carrière, DADS-U, PRW, interfaces, infocentres)
Consultant HR Access
IBM Global Services
Août 1998
à décembre 2001
CDI
Paris
France
- EDF-GDF (HR Access 3.1, Unix/Oracle) : expert paie, développements de traitements et paramétrage de paie pour la mise en place de la paie sur HR Access. Après démarrage, encadrement technique et fonctionnel des corrections d'anomalies et des évolutions de paie. Expert euro pour le passage à l'euro.
- CNASEA (Sigagip 11, Unix) : expert euro et chef de projet pour le passage à l'euro.
- ESSILOR/BBGR (Sigagip 11, Unix): expert euro et chef de projet pour le passage à l'euro.
- Délégation Générale à l'Armement (Sigagip 11, DPS 7) : expert euro.
- AGF/Athena/Allianz (HR Access 1.5, MVS/DB2) : développements de gestion administrative - explorations batch - paramétrage de paie - migration archives de paie HR Access 1.15 vers HR Access 1.5.
Contrôleur de gestion
ECPA (Etablissement Cinématographique et Photographique des Armées)
Octobre 1997
à juillet 1998
Ivry-sur-Seine
France
- Service National en tant que Scientifique du Contingent – Médaille de bronze de la Défense Nationale
- Elaboration des rapports financiers et d’activité. Analyses budgétaires et financières
- Management exigeant et bienveillant
- Développement de la responsabilité, de l'autonomisation et la co-construction
- Culture de l'engagement et du résultat
- HR Access (4You, V7, 3.1, 3e, 1.5, 1.15, Sigagip)
- Gestart V3 (ChronoGestor) - gestion des temps/activités
- E-Doceo ELMG 440 et V5 - e-learning
- MapInfo Professional V4
- Es-Compliance - archivage électronique
- OrgPlus (versions 8, 3.5.5) - organigrammes
- Cognos
- Urbanisation et architecture du SIRH
- SaaS et APIsation
- UNIX-Linux/Oracle, MVS/DB2, Linux/MySQL
- Gestion client-serveur, Site central, DOS VSE
- Connaissance fonctionnelle du droit du travail et de la paie droit privé (ancien membre des cercles RF Paye)
- Aide à la rédaction des cahiers des charges et à la recette
- Accompagnement des Métiers tout au long du projet, depuis les prémices de l'expression de besoin, jusqu'au service d'assistance après mise en production. Le succès d'un projet passe par la mobilisation et l'union des équipes qui doivent cibler l'objectif commun et faire des forces de leurs différences.
- Excellent relationnel et qualités pédagogiques. Capacité à adapter le langage en fonction de l'interlocuteur. L'écoute prime.
- Toad, SQL Developer
- Business Objects 5.1
- Ticketing : HP Quality Center, JIRA, EasyVista
- Suite MS Office (Sharepoint, Word, Excel, Access, OneNote, Teams, etc.). Administrateur du compte Microsoft du Club Utilisateurs Sopra HR
- PS Next / Sciforma (gestion budgétaire)
- Programmation : Cobol, Pacbase, Shells Unix, notions de C
- SQL
- Visual Basic pour Excel
Maîtrise et Licence "Contrôle de gestion et audit"
Université Dauphine - Paris IX
Septembre 1994
à juin 1996
DEUG "Mathématiques Appliquées et Sciences Sociales" (MASS)
Université Jussieu - Paris VII
Septembre 1992
à juin 1994
Formations et coachings professionnels
2010
à 2022
- Pilotage et méthodologie Projet.
- Méthodes et outils de management.
- Formation pour devenir intervenant QVT afin d'enquêter en interne suite à des signalements de situations présentant des risques sur la qualité de vie au travail et le bien-être des salarié(e)s.
- Trésorier et co-fondateur du Club des utilisateurs Sopra HR, qui réunit les clubs des utilisateurs HR Access et Pleiades, depuis avril 2025.
Mise en place et administration de la Suite Office pour le compte Microsoft du club. - Trésorier du Club des utilisateurs HR Access de 2018 à 2025, en charge d'un budget annuel de 50 KE après avoir été secrétaire de 2015 à 2018.
- Trésorier adjoint du Club des utilisateurs Chronos de janvier 2024 à janvier 2026
- Membre du réseau Digital et Performance RH (DPRH) depuis 2025
- Voix Off pour des webzines, radios et courts métrages
- Escalade, fitness, voile
