Virginie MAHIQUES

CV réalisé sur DoYouBuzz

Compétences

Réponse aux demandes des clients internes (Direction, managers, collaborateurs...)
Réalisation d’études diverses (turn over, analyse population, tableaux de bord...)
Explication de thèmes clé au personnel, élaboration de fiches explicatives
Veille sociale, interprétation de la Convention Collective, suivi des accords d'entreprise

Gestion des intérimaires (recueil besoins, commande, vérification et suivi contrats, relevés d'heures...)
Recueil des besoins de formation auprès des managers
Contrôle et pointage des anomalies du SIRH
Gestion de la sortie du salarié (démission, licenciement, retraite....)
Gestion du salarié dans l'entreprise (réponse aux questions, pointages, gestion des absences, éléments variables de paie, dossiers disciplinaires....)
Gestion de l'entrée du salarié dans l'entreprise (rédaction contrats, déclaration embauche, constitution dossiers administratifs, mouvements internes...)

Mise en œuvre du processus de recrutement pour (recrutement, accueil, intégration, suivi), amélioration du processus
Suivi des effectifs (mouvements, forfait, congés), reporting, mobilité
Suivi et exploitation des entretiens annuels

Représentation externe de l’entreprise (forums, salons)
Animation de réunions diverses (Actualités RH, ateliers thématiques, journée d'accueil nouveaux arrivants…)
Création de différents supports : lexique, livret d’accueil, carnet de suivi apprentis, brochure entreprise
Animation d’un forum intranet pour le service RH
Formation des managers à un nouveau SIRH

Formations

Certification professionnelle de Niveau II reconnue au RNCP (Équivalent 1ère année de Master/ BAC+4)

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Expériences

Chargée des Ressources Humaines et de l'administration du personnel sur le projet LGV SEA Tours - Bordeaux

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Chargée des Ressources Humaines et de l'administration du personnel sur le projet LGV SEA Tours - Bordeaux

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Après 12 mois en contrat de professionnalisation au sein de GrDF, mes missions ont été prolongées par le biais d'un contrat d'intérim jusqu'au 31/12/2010

Appui / conseil au management direct (DRH), aux managers et aux salariés
Suivi des effectifs (mouvements du personnel, congés, forfaits cadres...), tableaux de bord, mobilité
Mise en oeuvre du processus de recrutement pour les non cadres et apprentis (recrutement, accueil, intégration, suivi) et amélioration du processus (création de supports d'évaluation pour les apprentis et amélioration du support existant pour les nouveaux embauchés, rédaction de notes internes)
Préparation des dossiers pour les réunions des Instances Représentatives du Personnel (DP et CE) et participation aux réunions DP en appui au DRH
Animation de réunions diverses (Communication sur la politique et l'actualité RH, ateliers thématiques, journée d'accueil nouveaux embauchés...)
Représentation externe de l’entreprise : forums, salons…
Communication interne: création de différents supports à destination des nouveaux arrivants --> lexique, brochure entreprise, livret d'accueil, carnet de suivi des apprentis + animation d'une base Lotus pour le service RH
Suivi et exploitation des entretiens hiérarchiques annuels
Accompagnement dans la mise en place d'un nouveau SIRH (formation des managers)
Veille sociale et suivi des différents accords (temps de travail, CET, droit syndical...)
Appui dans l'organisation des élections des représentants du personnel

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Responsable Ressources Humaines