Appui / conseil au management direct (DRH), aux managers et aux salariés
Suivi des effectifs (mouvements du personnel, congés, forfaits cadres...), tableaux de bord, mobilité
Mise en oeuvre du processus de recrutement pour les non cadres et apprentis (recrutement, accueil, intégration, suivi) et amélioration du processus (création de supports d'évaluation pour les apprentis et amélioration du support existant pour les nouveaux embauchés, rédaction de notes internes)
Préparation des dossiers pour les réunions des Instances Représentatives du Personnel (DP et CE) et participation aux réunions DP en appui au DRH
Animation de réunions diverses (Communication sur la politique et l'actualité RH, ateliers thématiques, journée d'accueil nouveaux embauchés...)
Représentation externe de l’entreprise : forums, salons…
Communication interne: création de différents supports à destination des nouveaux arrivants --> lexique, brochure entreprise, livret d'accueil, carnet de suivi des apprentis + animation d'une base Lotus pour le service RH
Suivi et exploitation des entretiens hiérarchiques annuels
Accompagnement dans la mise en place d'un nouveau SIRH (formation des managers)
Veille sociale et suivi des différents accords (temps de travail, CET, droit syndical...)
Appui dans l'organisation des élections des représentants du personnel
Description de l'entreprise
Contexte de l’Unité : Niveau régional, 5 Agences, 11 sites. 300 salariés statutaires + intérimaires et CDD
