Chargée des Ressources Humaines et de l'administration du personnel sur le projet LGV SEA Tours - Bordeaux
Description de l'entreprise
NGE intervient sur le plus important projet de ligne nouvelle à grande vitesse de la décennie : Tours-Bordeaux. Membre du groupement d’entreprises COSEA ,en charge de la conception et des travaux, NGE est engagé pour 73 mois dans la construction de 302 kilomètres de ligne nouvelle avec 38 km de raccordement vers le réseau ferré classique.Véritable enjeu pour le Groupe, cette opération d’envergure va mobiliser d’importants moyens humains et matériels. Une fois de plus, NGE va ainsi participer à la réalisation d’un ouvrage structurant pour le développement du territoire et accompagner le déploiement du réseau ferré à grande vitesse en France.
Après 12 mois en contrat de professionnalisation au sein de GrDF, mes missions ont été prolongées par le biais d'un contrat d'intérim jusqu'au 31/12/2010
Appui / conseil au management direct (DRH), aux managers et aux salariés
Suivi des effectifs (mouvements du personnel, congés, forfaits cadres...), tableaux de bord, mobilité
Mise en oeuvre du processus de recrutement pour les non cadres et apprentis (recrutement, accueil, intégration, suivi) et amélioration du processus (création de supports d'évaluation pour les apprentis et amélioration du support existant pour les nouveaux embauchés, rédaction de notes internes)
Préparation des dossiers pour les réunions des Instances Représentatives du Personnel (DP et CE) et participation aux réunions DP en appui au DRH
Animation de réunions diverses (Communication sur la politique et l'actualité RH, ateliers thématiques, journée d'accueil nouveaux embauchés...)
Représentation externe de l’entreprise : forums, salons…
Communication interne: création de différents supports à destination des nouveaux arrivants --> lexique, brochure entreprise, livret d'accueil, carnet de suivi des apprentis + animation d'une base Lotus pour le service RH
Suivi et exploitation des entretiens hiérarchiques annuels
Accompagnement dans la mise en place d'un nouveau SIRH (formation des managers)
Veille sociale et suivi des différents accords (temps de travail, CET, droit syndical...)
Appui dans l'organisation des élections des représentants du personnel
Description de l'entreprise
Contexte de l’Unité : Niveau régional, 5 Agences, 11 sites. 300 salariés statutaires + intérimaires et CDD
