Votre navigateur est obsolète !

Pour une expériencenet et une sécurité optimale, mettez à jour votre navigateur. Mettre à jour maintenant

×

Virginie DUTEL

Virginie DUTEL

Accompagnement & Conseil en organisation

Coaching, Qualité de vie au travail, Formations, Bretagne,
Ecoute active, Plaisir et sens au travail, Intelligence émotionnelle et relationnelle
40 ans
Permis de conduire
PLOERMEL France
En poste Ouverte aux opportunités
  • Coaching professionnel, en individuel ou en groupe
  • Bilans de compétences, évaluation des compétences et des potentiels, bilan carrière
  • Evaluation de la performance du capital humain, de la performance managériale et de la qualité de vie au travail
  • Formation au management (leadership, adaptabilité, écoute active, communication, gestion de conflits, ...)
  • Animation de co-développement professionnel, focus groupe
  • Ingénierie et coordination d'événements participatifs
En savoir +
  • Représentation générale de l’association
  • Pilotage des actions de communication (plan de communication, stratégie, coordination des événements, etc.).
  • Animation du collectif
  • Organisation design d'événements (La Fabrique du Changement, événement national dédié à la conduite du changement, en France)
En savoir +

Ingénieur Commerciale

ARPEGE
Janvier 2006 à février 2016
CDI
ST SEBASTIEN SUR LOIRE
France
  • Gestion d’un portefeuille de 500 collectivités territoriales,
  • Gestion de projets SI (cadrage de projets, recueil des besoins, rédaction de cahier des charges),
  • Accompagnement au changement (décisionnaires, élus, DSI et utilisateurs métiers),
  • Réalisation de diagnostic organisationnel,
  • Amélioration des pratiques et des processus métiers,
  • Élaboration de modes opératoires et de documents référentiels,
  • Mise en place de tableaux de bord et suivi de l’activité de l’équipe.
En savoir +

Chargée de clientèle

PRO-A-PART
Octobre 2002 à mai 2004
CDI
NANTES
France
  • Gestion d’un portefeuille de 200 agences immobilières,
  • Mise en place d’actions marketing et prospection de nouveaux marchés,
  • Coordination d’une équipe de commerciaux, aide au recrutement.
En savoir +

Attachée commerciale

ABAC
Juin 2002 à septembre 2002
CDI
NANTES
France
  • Études de marché (administrations départementales,…), mise en place de partenariats,
  • Prospection téléphonique pour la commercialisation d’un brevet, veille concurrentielle.
En savoir +

Assistante commerciale (en alternance)

ALGODATA
Août 2000 à juin 2002
Contrat de professionnalisation
NANTES
France
  • Gestion de l’exploitation technique (support téléphonique clients),
  • Organisation d’évènements,
  • Gestion commerciale et comptable,
  • Veille concurrentielle et technique
En savoir +
  • Process Communication
  • Enneagramme
  • Analyse transactionnelle
  • Approches narratives
  • Approche systémique
  • Organisation de la Fabrique du Changement
    http://www.lafabriqueduchangement.events/
  • Organisation de séminaires participatifs, workshop
  • Analyse et optimisation des processus
  • Étude d'impact sur les organisations, élaboration et mise en place des organisations cibles
  • Fondamentaux du droit du travail
  • Accompagnement à la conduite du changement
  • Approche processus en RH
  • Évaluation et prévention des risques professionnels et psycho-sociaux
  • Identification du périmètre
  • Évaluation des risques
  • Définition des livrables
  • Distribution des rôles et des charges
  • Animation des comités de pilotage
  • Rapport au comité de direction
  • Posture managériale
    développer le leadership, élargir ses perceptions, développer l'écoute active, améliorer la communication
  • Facilitation de groupe
    les techniques d'animation de groupe, le mode projet, la co-construction
Evaluation et mise en œuvre de démarches de bien-vivre au travail au sein des organisations, avec en appui un questionnaire expert regroupant plus de 120 questions qui permettent d’évaluer les 18 indicateurs de la Qualité de Vie au Travail.
Analyser les zones de vigilance et de ressource, identifier les pistes d’action, cartographier les risques psycho-sociaux et quantifier les facultés d’adaptation ainsi que la performance optimale des personnes et des équipes.
Evaluation du leadership positif : il permet à tout manager d’évaluer ses propres qualités managériales de savoir-être et de savoir-faire, tout en intégrant la perception des équipes managées. Cette analyse clarifie ainsi les zones de convergence et les points de divergence. L’objectif étant d’améliorer les compétences managériales et la qualité de vie au travail, indispensable vecteur de cohésion et de performance sociale.

Formation Approches narratives

Hexafor

2017 à 2018
Un des grands points forts de l’approche narrative est de savoir guider l’individu dans la recherche et la reconnection avec ses ressources cachées, celles qui n’ont pas été prises en compte au regard de leur histoire « dominante ».

DU Coaching professionnel

Université Catholique de l'Ouest

2016 à 2017
Pratiques de l'accompagnement
•Permettre à des professionnels, qui exercent ou souhaitent exercer dans le champ de l’accompagnement au changement, d’orienter leurs interventions sous la forme de coaching en intégrant la posture et les outils adéquats.
•Le coach professionnel accompagne son client dans la démarche de changement que celui-ci désire opérer, dans le respect de son écologie, en visant une plus grande autonomie, et pour des demandes de changement de plusieurs ordres : ◦clarifier un choix, gérer un changement de carrière
◦permettre une prise de poste en intégrant de nouvelles fonctions
◦mieux gérer des fonctions managériales
◦accompagner la performance individuelle
◦travailler autrement en équipe (cohésion, communication…)

Formation Ennéagramme

Centre d’Etudes de l’Ennéagramme

2012 à 2014
Formation Manager Autrement la relation Professionnelle (coaching et communication personnelle)

Master II Sciences du Travail, management et organisation, parcours Ressources Humaines (RNCP)

Conservatoire National des Arts et Métiers de Nantes

Juin 2012 à juin 2013

Licence Sciences du Travail, mention ressources humaines, droit, relations sociales et organisation

Conservatoire National des Arts et Métiers de Nantes

Juin 2011 à juin 2012

BTS Action Commerciale (en alternance)

ISEG Nantes (Isefac)

Octobre 2000 à juin 2002