Evaluation du leadership positif : il permet à tout manager d’évaluer ses propres qualités managériales de savoir-être et de savoir-faire, tout en intégrant la perception des équipes managées. Cette analyse clarifie ainsi les zones de convergence et les points de divergence. L’objectif étant d’améliorer les compétences managériales et la qualité de vie au travail, indispensable vecteur de cohésion et de performance sociale.
