Véronique NOLLET

CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

Conseil et formation en développement et gestion RH auprès d'unités -10 salariés à +300 salariés :
Réaliser un audit d'entreprise.
Conseiller et accompagner des dirigeants et responsables en vue d'optimiser le management et la gestion des emplois et des compétences, l'organisation du travail.
Communiquer et argumenter une démarche de GPEC, notamment en situation difficile.
Concevoir, piloter et mettre en place des démarches de GPEC.
Conduire des réunions et groupes de travail.
Rédiger des réfentiels compétentes et des définitions d'emplois.
Rédiger des procédures diverses visant à harmoniser et optimiser le fonctionnement interne entre services.
Réaliser toute étude RH sur demande de la direction d'une unité et proposer des solutions.
Assurer une veille sociale.
Développer les compétences individuelles et collectives par le biais de formations-actions.
Former tout public dans le cadre de la formation continue, en vue d'acquérir ou non une qualification ou un diplôme.
Former au tutorat d'un nouveau collaborateur, d'un jeune recruté en alternance.
Gérer un budget.
Résultats obtenus : gain de temps, traçabilité d'actions individuelles et collectives, diminution de pertes, meilleure rentabilité.

Mettre en oeuvre l'accord GPEC de l'entreprise : réaliser un diagnostic prospectif des emplois et des compétences du site ; négocier, rédiger et mettre en oeuvre un accord d'entreprise sur la prévention de la pénibilité au travail ; développer et gérer une action collective de VAE ; accompagner la mobilité professionnelle.
Etre support dans la gestion du plan de formation.
Coordonner les élections professionnelles du site.

Conseiller et accompagner les entreprises du Bâtiment dans la mise en place d'une démarche de GPEC au sein de leur structure.
Informer sur l'action de la FFBA et les aides disponibles.
Réaliser un audit d'entreprise et rédiger un rapport.
Proposer des solutions adaptées à l'enteprise auditée.
Identifier des consultants externes et les proposer aux entreprises.
Suivre les actions définies et menées au sein d'entreprises engagées dans une démarche de GPEC.
Intervenir en support des consultants externes.

Diverses missions de GPEC dans le cadre de PSE :
Etre relais information-conseil sur les mesures définies dans le PSE.
Conseiller et orienter tout candidat à une mesure du PSE.
Réaliser un bilan de compétences.
Définir un plan d'actions selon le choix de mobilité interne ou externe, en tenant compte du budget imparti.
Accompagner un candidat dans le choix et la réalisation de son projet de mobilité interne ou externe : recherche d'un emploi (contact entreprises, rédaction CV et lettres de motivation...).
Accompagner un candidat dans l'acceptation de sa situation de licenciement économique.
Effectuer le reporting d'une mission.

Développer et mettre en oeuvre une démarche de GPEC dans un contexte social évolutif
Conseiller et accompagner la direction et les responsables de services.
Communiquer la démarche en interne : IRP, personnel.
Rédiger les référentiels compétences et les définitions d'emplois.
Concevoir des schémas de passerelles métiers.
Elaborer une procédure de recrutement.
Elaborer une grille et un guide de l'entretien de progrès.
Réaliser une étude d'ergonomie d'un poste de travail.
Assurer une veille sociale.
Réaliser toute étude RH sur demande de la direction et proposer des solutions.
Participer aux activités du service RH : formation, communication, relations sociales...
Objectif : optimiser les outils existants, en créer de nouveaux et les rendre accessibles à tout encadrant au sein de l'entreprise.
Résultats : outils encore utilisés à ce jour.

Développer et mettre en oeuvre une démarche de GPEC dans un contexte social difficile :
Communiquer la démarche en interne : IRP, personnel
Rédiger les définitions d'emplois de l'entreprise
Concevoir une procédure et un guide de l'entretien annuel
Participer aux activités du service RH
Réaliser toute étude sur demande de la direction et proposer des solutions.

Compétences

Chef de projet RH - GPEC