Sybille SOEUR
Accompagner les parcours et les transitions professionnelles
Coaching
Dynamique Motivée
Discrète
Motivée
Ressources Humaines
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En recherche active
Présentation
" Accompagner les parcours et transitions professionnelles "
N'hésitez pas à me contacter:
soeur.sybille@gmail.com
Titulaire d'un bac+2 Assistante RH et Gestionnaire de paie ainsi que d’un BAC+3/4 Responsable Ressources Humaines, j'ai validé un Master Directeur des Ressources Humaines en 2018.
J’ai occupé le poste très polyvalent d'Assistante Ressources Humaines, en alternance, au sein d'un cabinet comptable où j’étais en charge pour les 3 établissements du cabinet, de la gestion du personnel (formalités d'embauche, déclaration, suivi des visites médicales, formation, mutuelle et prévoyance, gestion des fins de contrat et des procédures disciplinaires, formation), de la collecte des éléments variables de la paie et des missions de recrutement.
En lien avec la stratégie d’entreprise, j’ai également mené des projets au sein du cabinet et notamment en lien avec l’accueil, l’intégration et la fidélisation de collaborateurs (mise en place d’un process nouvel arrivant, création d’un livret d’accueil, GPEC avec la mise en place de de parcours d’évolution, gestion du plan de formation dans sa globalité)
J’ai accompagné les managers et la direction dans la prise de décisions quotidienne.
Afin de compléter mon parcours, j'ai poursuivi par un Master RH en contrat de professionnalisation. Mes missions étaient diverses. En lien avec la GPEC et la réalisation d'une cartographie des métiers, j'ai notamment été en charge de la gestion complète et en totale autonomie de la campagne de recrutement des alternants pour la rentrée 2018.
J'ai également pris en charge la gestion du plan de formation.
Afin d'accompagner les parcours et transitions professionnelles, j'ai réalisé des modules en lien avec la certification de coach professionnel.
J'occupe depuis Septembre 2018, un poste de chargée de recrutement. Au sein du Pôle Expert, spécialisé dans les domaines aéronautiques, automobiles et Life Sciences (industries pharmaceutiques, dispositifs médicaux, vétérinaire), je suis en charge du recrutement de profils cadres et cadres supérieurs, sur un périmètre national.
J'accompagne les clients dans la définition de leur besoin et la recherche de leurs futurs talents. En parallèle, j'accompagne les candidats dans la construction de leur parcours afin d'écrire ensemble de belles histoires.
Je suis à l'écoute d'opportunités professionnelles.
N'hésitez pas à me contacter:
soeur.sybille@gmail.com
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Titulaire d'un bac+2 Assistante RH et Gestionnaire de paie ainsi que d’un BAC+3/4 Responsable Ressources Humaines, j'ai validé un Master Directeur des Ressources Humaines en 2018.
J’ai occupé le poste très polyvalent d'Assistante Ressources Humaines, en alternance, au sein d'un cabinet comptable où j’étais en charge pour les 3 établissements du cabinet, de la gestion du personnel (formalités d'embauche, déclaration, suivi des visites médicales, formation, mutuelle et prévoyance, gestion des fins de contrat et des procédures disciplinaires, formation), de la collecte des éléments variables de la paie et des missions de recrutement.
En lien avec la stratégie d’entreprise, j’ai également mené des projets au sein du cabinet et notamment en lien avec l’accueil, l’intégration et la fidélisation de collaborateurs (mise en place d’un process nouvel arrivant, création d’un livret d’accueil, GPEC avec la mise en place de de parcours d’évolution, gestion du plan de formation dans sa globalité)
J’ai accompagné les managers et la direction dans la prise de décisions quotidienne.
Afin de compléter mon parcours, j'ai poursuivi par un Master RH en contrat de professionnalisation. Mes missions étaient diverses. En lien avec la GPEC et la réalisation d'une cartographie des métiers, j'ai notamment été en charge de la gestion complète et en totale autonomie de la campagne de recrutement des alternants pour la rentrée 2018.
J'ai également pris en charge la gestion du plan de formation.
Afin d'accompagner les parcours et transitions professionnelles, j'ai réalisé des modules en lien avec la certification de coach professionnel.
J'occupe depuis Septembre 2018, un poste de chargée de recrutement. Au sein du Pôle Expert, spécialisé dans les domaines aéronautiques, automobiles et Life Sciences (industries pharmaceutiques, dispositifs médicaux, vétérinaire), je suis en charge du recrutement de profils cadres et cadres supérieurs, sur un périmètre national.
J'accompagne les clients dans la définition de leur besoin et la recherche de leurs futurs talents. En parallèle, j'accompagne les candidats dans la construction de leur parcours afin d'écrire ensemble de belles histoires.
Je suis à l'écoute d'opportunités professionnelles.
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Talent Acquisition Specialist / Chargée de recrutement
RANDSTAD SEARCH
Depuis septembre 2018
- Randstad Search est le cabinet de recrutement et d'approche directe du Groupe Randstad, numéro 2 mondial de services en Ressources Humaines.
Nous mettons à la disposition de nos clients une offre complète de services liée à la recherche et l'évaluation de candidats:
- Recrutement par annonces
- Approche directe
- Détection de potentiel
- Évaluation des candidats
- Audits et recrutement
- Gestion d'opérations de recrutement nationales et internationales
- Recrutement par annonces
- Je suis en charge des recrutements sur des profils Top Management (cadres et cadres supérieurs) au sein du Pôle Expert spécialisé dans les domaines Équipementiers Automobile, Aéronautique et Life Sciences, sur la France entière.
• Accompagnement des profils cadres et cadres supérieurs dans leurs recherches d'emploi, dans la définition de leur projet et mise en relation avec les entreprises cibles.
• Accompagnement de la définition du besoin des entreprises : participation à l'élaboration d'un cahier des charges, briefs de poste, conseils
• Rédaction des annonces d'embauches et gestion de la communication sur les sites internet spécialisés ;
• Réception des CV et pré-selection de ceux correspondants au profil demandé ;
• Sourcing sur les job board et approche directe des candidats - Chasse;
• Conduite des entretiens de recrutement, sélection des candidats et reporting de l'entretien au client (entreprises) ;
• Rédaction des dossiers complets
• Passation et débiefing de tests de personnalité (Assess Manager, Assess 1st, PerformanSe)
• Accompagnement des entreprises dans leur choix final de recrutement
• Suivi du candidat à son intégration pendant la période d'essai
• Conseils en recrutement
• Conseil RH - Encadrement et accompagnement d'une stagiaire
Assistante Ressources Humaines
EIFFAGE ENERGIE
Septembre 2017
à septembre 2018
- Gestion des ressources humaines pour les 277 collaborateurs de la filiale répartis sur 6 établissements
- Gestion administrative du personnel pour toute la filiale
- Gestion du plan de formation dans sa globalité (budgétisation, réalisation et déploiement, organisation des formations)
- Gestion des intérimaires (besoins, sélection, renouvellement, suivi)
- Recrutement : prise en charge de la campagne de recrutement des alternants pour l'ensemble de la filiale (35 alternants) et des recrutement pour les ouvriers et certains ETAM
- Relation avec les instances du personnel: PV délégués du personnel, préparation éléments CE, participation et animation partielle du CE
- Suivi du reporting mensuel des données (congés, absences,...)
- Gestion des diverses demandes des collaborateurs (demande CPF, congés parentaux, ...)
- Appui et soutient aux managers et encadrants
- Intégration des nouveaux collaborateurs
Assistante Ressources Humaines
CAPEC
Septembre 2016
à septembre 2017
Contrat de professionnalisation
Dijon
- Je suis en charge, pour les 3 établissements du cabinet (environ 80 salariés au total) :
- De la gestion du personnel : formalités d’embauche, déclarations, suivi des visites médicales, formation, affiliations mutuelle et prévoyance, gestion des fins de contrat et des procédures disciplinaires
- De la gestion du process de recrutement : fiche de poste, rédaction et publication d’annonce, présélection de candidature, entretien téléphonique et physique
- Du suivi de la performance individuelle et collective
- De la compilation des retours des entretiens annuels et professionnel
- De la gestion de la formation : réalisation et suivi du plan de formation
- De la collecte des éléments de paie et des calculs divers liés aux paies (solde de tout compte,…)
J'ai également réalisé les élections partielles des délégués du personnel pour les cadres.
Mes autres missions sont en lien avec la stratégie de l’entreprise ; elles se déclinent au travers de la réalisation de plusieurs projets et notamment l’intégration et la fidélisation des collaborateurs au sein du cabinet, ainsi que l'accompagnement du changement:
- Création d'un livret d'accueil,
- En lien avec la GPEC, la mise en place d'un parcours d'évolution (système d'évaluation à partir des fiches de poste et fiches de liaison pour accéder au poste supérieur)
- Accompagnement des managers opérationnels sur leurs postes (tests, formations, coaching, conseil,...)
- Mise en place d'un plan de formation
- Mise en place d'un "parcours nouvel arrivant"
- De la gestion du personnel : formalités d’embauche, déclarations, suivi des visites médicales, formation, affiliations mutuelle et prévoyance, gestion des fins de contrat et des procédures disciplinaires
Gestionnaire de Paie / Assistante RH
EVA & SENS
Janvier 2016
à septembre 2016
Contrat de professionnalisation
DIJON
France
- GESTION ADMINISTRATIVE DES INTERIMAIRES:
- Accueil physique et téléphonique des candidats et des intérimaires
- Création et mise à jour des dossiers
- Rédaction des contrats de travail
- DPAE
- Envoi, réception et saisie des relevés d'heures
- Saisie de retour contrats
- Gestion des visites médicales
- Gestion des acomptes
- Gestion des absences, des fins de contrats
- Gestion des avenants
- Gestion de la paie et des factures clients
- Emission et vérification des bulletins de paie
- Suivi des besoins clients
- Veille sociale
- Classement et archivage
- Accueil physique et téléphonique des candidats et des intérimaires
- GESTION DU RECRUTEMENT:
- Réception des commandes clients
- Rédaction et diffusion d'annonces
- Sélection de candidatures
- Réalisation d'entretiens physiques et téléphoniques
- Envoi des candidats retenus aux clients
- Suivi du bon déroulement de la prise de poste et de la mission
- Réception des commandes clients
Assistante Ressources Humaines
EVA & SENS
Décembre 2015
CDD
CHALON SUR SAONE
France
- Accueil et orientation des candidats et des salariés intérimaires
- Suivi et gestion administrative de leurs dossiers
- Traitement des commandes clients
- Identification et présélection des candidats en adéquations avec les compétences attendues
- Recherche de nouveaux profils
- Gestion et suivi des actions de recrutement
Assistante Ressources Humaines
EXCELLIANCE
Janvier 2015
à février 2015
Stage
DIJON
France
- PROCESSUS DE RECRUTEMENT DES INTÉRIMAIRES:
- Etudier les demandes des clients
- Rédaction et diffusion d'offres d'emploi
- Réalisation d'entretiens de recrutement
- Validation de candidatures par test
- Envoi de candidatures aux clients
- Etudier les demandes des clients
- DIVERSES TÂCHES ADMINISTRATIVES LIÉES AU RECRUTEMENT:
- Dossiers salariés
- Inscriptions
- Tri de candidatures
- Saisie de retour contrats
- DPAE
- Rédaction de contrats de travail
- Aide à l'élaboration d'un dossier de formation
- Préparation de réunion
- Dossiers salariés
VALIDE - MAJOR DE PROMOTION
- Définition du plan d'actions RH
(Elaborer un plan d'actions RH, veille législative et réglementaire)
- Coordination et suivi du développement RH de l'unité
(pilotage du processus de recrutement, élaboration et mise en oeuvre du plan de formation, conception d'un dispositif GPEC)
- Supervision de la gestion administrative du personnel et de la paie
(Gestion des dossiers des salariés, vérification de l'établissement des déclarations et cotisations sociales réglementaires et respect des échéances, gestion des relations avec les partenaires sociaux, supervision de la gestion de la paie)
-Conduite de projets RH spécifiques
(Piloter les différentes étapes d'un projet RH)
-Organisation du dialogue social
(Organisation des élections des DP, CE, CHST, animation de réunions avec les partenaires sociaux, participation aux négociations avec les partenaires sociaux)
-Management et accompagnement de responsables et collaborateurs
(suivi de la performance individuelle et collective, accompagnement des managers opérationnels et appui concernant les problématiques RH rencontrées)
-Élaboration d'outils et de tableaux de bord de suivi de l'activité RH
-Anglais spécifique RH
Validé
- Collecte des éléments variables de la paie
- Elaboration de fiche de paies pour du personnel cadre et non cadre
- Gestion des fins de contrats et des procédures disciplinaires
- Notions légales liées à la réalisation de la paie
- Veille sociale et juridique
Validé
ASSURER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL:
METTRE EN OEUVRE LES PROCESSUS DE RECRUTEMENT, D'INTÉGRATION ET DE FORMATION DES SALARIÉS:
ASSURER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL:
- Gestion administrative des salariés de l'embauche au départ de l'entreprise
- Collecte des éléments variables de la paie et vérification de leur prise en compte
- Mise en oeuvre et optimisation des outils RH avec proposition, déploiement et diffusion des procédures RH
- Elaboration et actualisation des tableaux de bord RH
- Veille juridique et sociale
METTRE EN OEUVRE LES PROCESSUS DE RECRUTEMENT, D'INTÉGRATION ET DE FORMATION DES SALARIÉS:
- Rédaction d'un profil de poste
- Rédaction et diffusion d'une offre d'emploi et présélection des candidatures
- Conduite d'un entretien en vue du recrutement d'un personnel
- Organisation de l'intégration d'un nouveau salarié
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation
-
Recrutement
Avancé
-
Rédaction d'un profil de poste
Avancé
-
Rédaction d'annonces
Avancé
-
Gestion administrative
Bon niveau
-
Paie
Intermédiaire
-
Accompagnement
Avancé
-
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Avancé
-
Evolutions de carrière
Bon niveau
-
Cartographie des métiers
Bon niveau
-
Mise en page de documents
Avancé
-
Frappe de documents
Avancé
-
Gestion du courrier
Avancé
-
Archivage de documents
Avancé
-
Accueil physique et téléphonique
Avancé
-
Word
Avancé
-
Excel
Bon niveau
-
Power point
Avancé
- Pratique de la photographie (débutant)
