Sybille SOEUR
Accompagner les parcours et les transitions professionnelles
Coaching
Dynamique Motivée
Discrète
Motivée
Ressources Humaines
Permis de conduire
Situation professionnelle
En poste
En recherche active
Présentation
" Accompagner les parcours et transitions professionnelles "
N'hésitez pas à me contacter:
soeur.sybille@gmail.com
Titulaire d'un bac+2 Assistante RH et Gestionnaire de paie ainsi que d’un BAC+3/4 Responsable Ressources Humaines, j'ai validé un Master Directeur des Ressources Humaines en 2018.
J’ai occupé le poste très polyvalent d'Assistante Ressources Humaines, en alternance, au sein d'un cabinet comptable où j’étais en charge pour les 3 établissements du cabinet, de la gestion du personnel (formalités d'embauche, déclaration, suivi des visites médicales, formation, mutuelle et prévoyance, gestion des fins de contrat et des procédures disciplinaires, formation), de la collecte des éléments variables de la paie et des missions de recrutement.
En lien avec la stratégie d’entreprise, j’ai également mené des projets au sein du cabinet et notamment en lien avec l’accueil, l’intégration et la fidélisation de collaborateurs (mise en place d’un process nouvel arrivant, création d’un livret d’accueil, GPEC avec la mise en place de de parcours d’évolution, gestion du plan de formation dans sa globalité)
J’ai accompagné les managers et la direction dans la prise de décisions quotidienne.
Afin de compléter mon parcours, j'ai poursuivi par un Master RH en contrat de professionnalisation. Mes missions étaient diverses. En lien avec la GPEC et la réalisation d'une cartographie des métiers, j'ai notamment été en charge de la gestion complète et en totale autonomie de la campagne de recrutement des alternants pour la rentrée 2018.
J'ai également pris en charge la gestion du plan de formation.
Afin d'accompagner les parcours et transitions professionnelles, j'ai réalisé des modules en lien avec la certification de coach professionnel.
J'occupe depuis Septembre 2018, un poste de chargée de recrutement. Au sein du Pôle Expert, spécialisé dans les domaines aéronautiques, automobiles et Life Sciences (industries pharmaceutiques, dispositifs médicaux, vétérinaire), je suis en charge du recrutement de profils cadres et cadres supérieurs, sur un périmètre national.
J'accompagne les clients dans la définition de leur besoin et la recherche de leurs futurs talents. En parallèle, j'accompagne les candidats dans la construction de leur parcours afin d'écrire ensemble de belles histoires.
Je suis à l'écoute d'opportunités professionnelles.
N'hésitez pas à me contacter:
soeur.sybille@gmail.com
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Titulaire d'un bac+2 Assistante RH et Gestionnaire de paie ainsi que d’un BAC+3/4 Responsable Ressources Humaines, j'ai validé un Master Directeur des Ressources Humaines en 2018.
J’ai occupé le poste très polyvalent d'Assistante Ressources Humaines, en alternance, au sein d'un cabinet comptable où j’étais en charge pour les 3 établissements du cabinet, de la gestion du personnel (formalités d'embauche, déclaration, suivi des visites médicales, formation, mutuelle et prévoyance, gestion des fins de contrat et des procédures disciplinaires, formation), de la collecte des éléments variables de la paie et des missions de recrutement.
En lien avec la stratégie d’entreprise, j’ai également mené des projets au sein du cabinet et notamment en lien avec l’accueil, l’intégration et la fidélisation de collaborateurs (mise en place d’un process nouvel arrivant, création d’un livret d’accueil, GPEC avec la mise en place de de parcours d’évolution, gestion du plan de formation dans sa globalité)
J’ai accompagné les managers et la direction dans la prise de décisions quotidienne.
Afin de compléter mon parcours, j'ai poursuivi par un Master RH en contrat de professionnalisation. Mes missions étaient diverses. En lien avec la GPEC et la réalisation d'une cartographie des métiers, j'ai notamment été en charge de la gestion complète et en totale autonomie de la campagne de recrutement des alternants pour la rentrée 2018.
J'ai également pris en charge la gestion du plan de formation.
Afin d'accompagner les parcours et transitions professionnelles, j'ai réalisé des modules en lien avec la certification de coach professionnel.
J'occupe depuis Septembre 2018, un poste de chargée de recrutement. Au sein du Pôle Expert, spécialisé dans les domaines aéronautiques, automobiles et Life Sciences (industries pharmaceutiques, dispositifs médicaux, vétérinaire), je suis en charge du recrutement de profils cadres et cadres supérieurs, sur un périmètre national.
J'accompagne les clients dans la définition de leur besoin et la recherche de leurs futurs talents. En parallèle, j'accompagne les candidats dans la construction de leur parcours afin d'écrire ensemble de belles histoires.
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VALIDE - MAJOR DE PROMOTION
- Définition du plan d'actions RH
(Elaborer un plan d'actions RH, veille législative et réglementaire)
- Coordination et suivi du développement RH de l'unité
(pilotage du processus de recrutement, élaboration et mise en oeuvre du plan de formation, conception d'un dispositif GPEC)
- Supervision de la gestion administrative du personnel et de la paie
(Gestion des dossiers des salariés, vérification de l'établissement des déclarations et cotisations sociales réglementaires et respect des échéances, gestion des relations avec les partenaires sociaux, supervision de la gestion de la paie)
-Conduite de projets RH spécifiques
(Piloter les différentes étapes d'un projet RH)
-Organisation du dialogue social
(Organisation des élections des DP, CE, CHST, animation de réunions avec les partenaires sociaux, participation aux négociations avec les partenaires sociaux)
-Management et accompagnement de responsables et collaborateurs
(suivi de la performance individuelle et collective, accompagnement des managers opérationnels et appui concernant les problématiques RH rencontrées)
-Élaboration d'outils et de tableaux de bord de suivi de l'activité RH
-Anglais spécifique RH
