Stéphanie Plubel

Domaine de formation : Sciences Economiques et de Gestion
Mention : Sciences du Management
Spécialité : Ressources Humaines
Niveau : Bac +5

Composante: Institut des Administrations des Entreprises

Les compétences ciblées portent sur l'acquisition et la maîtrise :

• d'outils et de méthodes, nécessaires à la construction de démarches et de dispositifs de GRH.
  
• de savoirs fondamentaux nécessaires à l'analyse des contextes de l'entreprise, des situations de travail et de leurs évolutions.
  
• d’une vision globale de la GRH et d’une capacité décisionnelle en gestion.
  

Domaine de formation : Sciences de l'Homme, des territoires et des Sociétés
Mention : Institutions - Organisations - Développement
Spécialité : Gestion stratégique des Ressources Humaines
Niveau : Bac + 4

Composante : Sciences économiques, mathématiques et sociales

L’objectif du Master, spécialité Gestion Stratégique des Ressources Humaines est de former
des cadres de haut niveau de la fonction RH capables :

• de contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques permettant l’anticipation ou l’adaptation aux mutations de l’environnement des entreprises ;
  
• d’intervenir en tant qu’expert (responsable RH ou consultant externe), tant au niveau stratégique qu’au niveau opérationnel, dans les domaines des ressources humaines, du management de l’implication des hommes ou des équipes dans une perspective de
  création de valeur et de développement organisationnel ;
  
• de contribuer au pilotage de projets complexes pour participer au management de la transformation et du changement des entreprises ou des organisations.
  

Domaine de formation : Science de Gestion, Administration Economique et Sociale
Mention : Management de l'économie des organisations sociales
Niveau : Bac +4/5

Le domaine général correspond aux problématiques de gestion de organisations ayant trait au marché de l'emploi, de la santé et de l'insertion.
Ce diplôme entend en effet, former des personnels polyvalents solides en économie, en gestion et en droit et à même de monter, suivre et évaluer des projets à vocation sociale ce qui répond à une attente souvent exprimée par les professionnels. En effet, les cadres de ce secteur sont le plus souvent seuls à la tête d'une structure (secteur associatif) dont ils doivent assurer le financement, la communication, la gestion quotidienne.
En cela, ce diplôme est original et a une visée résolument professionnelle et opérationelle.

Domaine de formation : Sciences Humaines et Sociales
Mention : Psychologie
Spécialité : Psychologie Sociale du travail et des organisations
Niveau : Bac+4

Compétences acquises :

• Faire des diagnostics organisationnels sur les structures, les cultures, les technologies, les relations
  interpersonnelles... et de gérer le changement,
  
• recruter du personnel, faire des bilans de compétences et accompagner les projets professionnels,
  
• concevoir des systèmes de formation et des dispositifs pédagogiques et les réguler,
  
• situer toutes ces opérations dans l’ensemble de la gestion des ressources humaines.
  

Domaine de formation : Sciences Humaines et Sociales
Mention : Psychologie
Spécialité : Psychologie sociale
Niveau : Bac + 3
La licence en psychologie organisée à Montpellier III offre une formation généraliste permettant la découverte et l'acquisition des fondamentaux de la discipline. Elle a pour objectif l'étude des concepts majeurs des différentes sous-disciplines de la psychologie (psychologie clinique, psychologie développementale, psychologie sociale, psychologie cognitive). La formation comprend également l'enseignement d'autres disciplines associées (psychophysiologie et analyse de données) et propose l'apprentissage d'une culture générale dans les autres branches des sciences humaines (sociologie, ethnologie).
A coté de ces enseignements fondamentaux, le parcours de la licence vise à apporter aux étudiants les compétences transversales indispensables pour l'étude de la psychologie, qu'il s'agisse de la maîtrise de langues étrangères ou de l'apprentissage de l'informatique. Ces outils permettent également de préparer les épreuves de certification en langue (CLUE) et en informatique (C2i). Enfin, la licence en psychologie vise l'apprentissage des méthodes de travail universitaires et celui de ressources documentaires.


Compétences & connaissances acquises:

• Acquisition d'une culture générale en psychologie comprenant les fondements, les objets et les domaines d'applications de la psychologie.
  
• Connaissance de la diversité des approches en psychologie, des spécificités de chacune ainsi que de leur complémentarité.
  
• Acquisition d'un savoir faire méthodologique (des principales démarches méthodologiques de la psychologie).
  
• Acquisition des capacités de lecture critique de texte, aptitude à construire et développer un argumentaire.
  
• Capacité d'initier une question de recherche, élaboration d'une documentation sur un thème précis, constitution d'une bibliographie et utilisation de bases de données.
  
• Acquisition de savoirs en matière de traitements statistiques et d'analyse de données.
  
• Capacité à s'orienter vers un projet personnel et professionnel.