Stéphanie Plubel
Mad Monkeys Consulting
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Polyvalence & Adaptabilité
Esprit d’équipe & Autonomie
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Polyvalence & Adaptabilité
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Master 2 Pro Management des Ressources Humaines
IAE de Corse - Université de Corse Pascal Paoli
Octobre 2011
à septembre 2012
Domaine de formation : Sciences Economiques et de Gestion
Mention : Sciences du Management
Spécialité : Ressources Humaines
Niveau : Bac +5
Composante: Institut des Administrations des Entreprises
Les compétences ciblées portent sur l'acquisition et la maîtrise :
Mention : Sciences du Management
Spécialité : Ressources Humaines
Niveau : Bac +5
Composante: Institut des Administrations des Entreprises
Les compétences ciblées portent sur l'acquisition et la maîtrise :
- d'outils et de méthodes, nécessaires à la construction de démarches et de dispositifs de GRH.
- de savoirs fondamentaux nécessaires à l'analyse des contextes de l'entreprise, des situations de travail et de leurs évolutions.
- d’une vision globale de la GRH et d’une capacité décisionnelle en gestion.
Modules, options, contenu des cours
- Théorie et Pratiques des organisations, Soufyane Frimousse, MCF
- Gestion opérationnelle des RH (droit du travail):
- Relations individuelles du travail, Gérard Gigli
- Relation collective de travail, Yanne Lugrezi (Cabinet Conseil Diagonile, Ajaccio)
- Relations individuelles du travail, Gérard Gigli
- Politique et pratiques de rémunération, Professeur JM Peretti:
- Gestion des rémunération et de la MS
- Rémunération globale
Motivation et valorisation du personnel, Jean-Pierre Neveu (IAE de Montpellier) - Gestion des rémunération et de la MS
- Gestion et développement des compétences:
- Recrutement et mobilité interne, Estelle Guillemin (Consultante Pôle emploi)
- Systèmes d'appréciation, Soufyane Frimousse
- GPEC, Cécile Bianchi (MDE Pays Ajaccien)
- Ingénierie de la formation, Franck Gigli (RRH France Telecom Orange)
- Recrutement et mobilité interne, Estelle Guillemin (Consultante Pôle emploi)
- Management stratégique RH:
- Management opérationnel RH, M-P Istria & M. Delmont (Cabinet MPI Conseil, Paris)
- Structure et organisation RH ; L'éthique en entreprise, Michel Seguin (Université de Montréal, UQAM)
- Tableau de Bord RH, Franck Gigli (RRH France Telecom Orange)
- Management opérationnel RH, M-P Istria & M. Delmont (Cabinet MPI Conseil, Paris)
- Conduite de changement:
- Gestion des projets (création du Club RH)
- Audit des organisation : Risk Management, Jean-Antoine Demedardi (Cabinet de Conseil GRM, Paris)
- Gestion des projets (création du Club RH)
- Développement des aptitudes managériales:
- Communication interpersonnelle et Management interculturel, Professeur Alain Akanni (Université de Dakar, Côte d'Ivoire)
- Gestion des conflits, M. Lempereur
- Communication interpersonnelle et Management interculturel, Professeur Alain Akanni (Université de Dakar, Côte d'Ivoire)
- Développement des aptitudes managériales:
- Ergonomie, Philippe Negroni (Directeur ARACT Corse)
- PME et rapport humain : Analyse économique, Professeur Michel Castellani
- Ergonomie, Philippe Negroni (Directeur ARACT Corse)
- Management des SIRH, Mireille Chabrol (Consultante Ingénieur SI, Fondatrice et gérante d'IDEETIC, Ajaccio)
- Outils et langues:
- Anglais
- Technique d'enquête, Delphine Rosier Bereni, MCF
- Anglais
- SÉMINAIRES :
- Recrutement : le Cas Thalès - Vincent Matteï (Responsable Recrutement France Thalès)
- La GPEC : le cas de la CCI Paris - Armand Mennechet (DRH de l'Assemblée CCI Paris)
- Réussir l'insertion professionnelle - Jean-Yves Matz (APEC, ANDRH)
- L'innovation Sociale - Jacques Nicoli (DRH EDF Ile de France)
- La planification des RH, l'approche Client - Adnane Belout (Université de Montréal, UQAM)
- Recrutement : le Cas Thalès - Vincent Matteï (Responsable Recrutement France Thalès)
- MISSION EN ENTREPRISE
- Stage 6 mois
- Soutenance
- Stage 6 mois
