Sophie Blandin

Acquisition des connaissances en management général, gestion financière et gestion des ressources humaines pour assurer des fonctions à des postes de responsabilités générales. Stage de mise en pratique pendant 2 mois au service RH de Dumez-GTM (BTP) à Nanterre (92) puis salariée RH pendant 2 ans à Occaps (PME-BTP) à Nantes (44), et gestionnaire de la formation continue à la DRAAF (Ministère de l'agriculture et de la souveraineté alimentaire) de Nantes (44) pendant 7 mois.
Management général.
Aspects juridiques et administratifs de la gestion sociale.
Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines : recrutement, rémunération, gestion prévisionnelle des emplois & des compétences, gestion des carrières, audit social, formation & ingénierie de la formation.
Entraînement aux pratiques comportementales de la gestion des hommes.

Formation à l'animation de formation sur le terrain, avec des techniques retransmises par les entreprises avec lesquelles j'ai travaillé, enrichie par l'auto-formation (étude d'ouvrages).
Suivi de l'actualité de ce domaine et du renouvellement incontournable des pratiques de l'ingénierie pédagogique.

• Acquérir les méthodes indispensables pour réussir son référencement web.
  
• Maîtriser les mots-clés, attirer des visiteurs qualifiés et les convertir.
  
• Optimiser le contenu et le contenant des pages pour améliorer leur pertinence et leur notoriété.
  

• Gérer une présence et une e-réputation sur les réseaux sociaux.
  
• Explorer des outils pour être à l’écoute sur les réseaux sociaux.
  
• Créer et animer une communauté digitale.
  

« Le monde professionnel de demain, est un monde où les compétences-clés que sont la créativité & l’innovation, seront des compétences de plus en plus exigées pour tous ceux qui souhaitent s’engager dans les opportunités de demain. »

Mes travaux ont consisté à réaliser un prototype de service numérique destiné à l’accueil des nouveaux nantais. J'ai d'ailleurs pitché ce projet à un Start Up Week-end à "La Cantine" de Nantes.
Méthodologie créative de résolution de problèmes et de productions d'idées nouvelles en 5 étapes : empathie, définition, idéation, prototypage et la phase test.

Spécialité Administration Générale en vue d'intégrer un service de Gestion des Ressources Humaines. 2 mois de stage au service B.A.T.I de la ville de Nantes (44).
Droit Administratif, droit Public, droit Constitutionnel, Institutions administratives.
Gestion des Ressources Humaines, Politiques Sociales.
Finances Publiques, Economie.
Construction européenne.
Méthodologie de la note de synthèse et de la composition générale.

Formation de base de Conseillère en Relations Humaines, Communication et Développement Personnel, complétée par une formation complémentaire de 2 ans au métier de Thérapeute psycho-comportemental (2001-2003) .
Transmission de techniques en matière de maîtrise de soi, de communication, de relation et de thérapie (rêve éveillé, écriture et peinture créative, relaxation, postures corporelles, méditation, visualisation créatrice, gestion des émotions, du stress..).
Apprentissage du métier par des mises en situation pratique (sous supervision).
Sens du contact, de l'écoute, de la confidentialité et de la discrétion.

Mission commerciale en alternance auprès de Griffon S.A (85), fabricant de meubles haut-de-gamme. Le poste de "Retail Export Manager" a été créé à l'issue de la mission.
Contribuer à l’élaboration de la stratégie commerciale à l’international.
Piloter la commercialisation de l’offre de l’entreprise à l’international
Recruter et Animer une équipe de commerciaux export et/ou des collaborateurs basés à l’étranger.
Coordonner la gestion administrative, financière et logistique des opérations et contractualisations à l’international.