Sandy Saywell

CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

Membre du Site Management Team en France
Accroitre l'engagement des salariés, le sentiment d'appartenance et la cohésion par la communication interne, l'organisation d'évènements fédérateurs.
Accompagner les Managers, les responsables RH de la région EMEA, les Site Management Team pour développer le sens DE&I.
Favoriser une culture où tous les employés se sentent en sécurité, respectés et valorisés
Soutenir la croissance des nouveaux groupes de ressources d'employés et des communautés sous-représentées
Recommander des stratégies d'attraction, d'intégration, d'apprentissage et de rétention des talents.
Identifier les partenariats et les organisations externes
Veiller à ce que les processus et programmes RH soient équitables, exempts de préjugés et servent tous les employés
Développer la marque employeur

Membre du Site Management Team en France. Geestionde 65 salariés en France,
20 pays/300 salariés en EMEA
Déclinaison de la politique et de la stratégie RH en Europe 21 pays Intégration RH et accompagnement au changement dans un contexte international.
Accompagnement des responsables opérationnels sur leurs déclinaisons managériales.
Conduite de la politique sociale de l’entreprise Elections professionnellesGestion des relations sociales avec les IRP : DUP, CHSCT.
Mise en place du CSE.
Gestion administrative du personnel et de la gestion de la paie (2 personnes jusqu'en 2017).
Gestion des avantages sociaux, garanties mutuelle et prévoyance, plan de retraite, plan d'épargne.
Gestion de la formation (collecte des besoins, plan de formation, optimisation du budget, déclaration).
Gestion des litiges prud'homaux.

Responsable multi sites: siège social et site de production.
Membre du Comité de Direction
1 délégation unique du Personnel, 1 CHSCT.
Management de 2 collaborateurs
Gestion de l'administration du personnel de l'entrée du salarié jusqu'à sa sortie
Paramétrage, saisie et contrôle des éléments variables de la paie
Gestion des garanties mutuelle, prévoyance (contrat, négociation, DUE)
Recrutement : de l'analyse des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs
Gestion de la formation (collecte des besoins, Conseil, plan de formation, optimisation du budget)
Accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes
Gestion des IRP
Veille juridique et socialeGestion des litiges prud'homaux

Saisie et contrôle des éléments variables de la paie
Gestion de l administration du personnel de l'entrée du salarié jusqu'à sa sortie
Gestion des garanties mutuelle et prévoyance
Gestion de la formation
Veille juridique et sociale

Compétences

Intégration RH au cours du rachat de LaCie par Seagate
Harmonisation et accompagnement au cours de fusion de sites
Externalisation de la paie et mise en place d'un nouvel outil de gestion des absences.
Elaboration, négociation et suivi de 2 PSE (20 personnes et 60 personnes).
Mise en place des entretiens professionnels avec création d'une formation sur mesure pour accompagner les managers
Refonte des entretiens annuels de performance
Organisation d'évènements : course de charité, partenariat, forum...

DRH