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Samuel Renault

Spécialiste RH, Gestion de projets transverses

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39 ans
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Nantes (44300) France
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Ouvert aux opportunités
Présentation
Pilotage de projets transverses, mise en œuvre d'outils de GPEC, accompagnement des managers dans leur gestion quotidienne... Ces missions menées dans de précédentes expériences me permettent aujourd'hui d'avoir du recul, de proposer rapidement une analyse des besoins et un plan d'action.

Publication : Stratégie ressources humaines au service de l'entreprise - goo.gl/XZthJI
CV réalisé sur DoYouBuzz
Expériences
  • Piloter le traitement des dossiers commerciaux SIRH
  • Réaliser les démonstrations, soutenir les propositions et l'offre RH auprès des prospects
  • Analyser les besoins fonctionnels SIRH des clients et être force de proposition
  • Adapter le discours en fonction de la demande, des process RH attendus
  • Être le relai auprès des chefs de projet, traduire le besoin pour les besoins de planification projet
  • Soutenir les RH opérationnels dans leur gestion de l'emploi et sur des outils/projets GPEC (entretiens, compétences, fiches de fonction, parcours)
  • Mettre en oeuvre des outils dédiés à une réorganisation de l'entreprise (entretiens, outil mobilité interne)
  • Analyser les compétences de l'entreprise, en formaliser le référentiel et intégrer l'outil aux processus d'évaluation divers
  • Participer au pilotage de l'intégration du référentiel des fonctions dans le SIRH, les usages RH et les outils à destination des managers
  • Management fonctionnel des directions d'établissement sur les aspects recrutement et gestion des carrières
  • Participer à la définition de la politique de recrutement (définition des besoins, outils, relation écoles)
  • Piloter le processus de recrutement et d'intégration du personnel enseignant et directeur (150 à 200 par an)
  • Organiser le placement annuel du personnel (800 enseignants) avec les managers et le syndicat
  • Accompagner et conseiller le personnel en termes de mobilité fonctionnelle, géographique
  • Mission spécifique : création d’un projet d’établissement (rédaction du projet, procédures, communications etc.), recrutement et coordination d’une équipe (définition de postes, planification horaire, management de 4 personnes)
En savoir +
  • Mettre à jour le référentiel de compétences, les fiches de poste (profils informatique et banque)
  • Piloter le déploiement d’un SIRH de gestion des entretiens annuels et des compétences
  • Convaincre du projet, de ses aboutissants et de ses perspectives auprès des managers opérationnels et dirigeants
  • Animer les relations avec l'éditeur de logiciel
En savoir +
  • Participer à l’élaboration du plan de formation, de la définition des besoins à la présentation du bilan
  • Gérer l’administration de la formation et assurer le suivi budgétaire (700 000 €)
  • Suivre les embauches (contrats de travail, dossiers du personnel) et l’intégration des salariés
  • Conseiller les directions d’établissement en droit du travail et conventionnel (CCN 1966)
  • Piloter l’Observatoire Santé et bien-être (études statistiques, rapports annuels et plan d’action)
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Compétences

Gestion de projet

  • Méthodologie
    Bon niveau
  • Analyse des besoins
    Expert
  • Planification
    Avancé
  • Conduite de changement
    Avancé
  • Plan de communication
    Bon niveau

Ressources Humaines

  • Gestion des carrières
    Définition des parcours de mobilité, des outils de formation, analyse des fiches de poste et mise à jour du référentiel de compétences
    Avancé
  • Recrutement
    Élaboration de la politique, définition et recueil des besoins, pilotage du processus, sourcing, relations avec les écoles, intégration
    Bon niveau
  • Gestion de la formation
    Définition des besoins, plan de formation, suivi budgétaire et administratif (700 000 €)
    Bon niveau
  • Gestion de la vie contractuelle
    Suivi des embauches, rédaction et validation des contrats de travail
    Avancé
  • Relations sociales
    Préparation des indicateurs sociaux, présentation des rapports, des accords, négociation
    Bon niveau
  • SIRH
    Avancé
  • Communication RH
    Bon niveau

Langues

  • Anglais, Bilingue
    Expert
  • Espagnol
    Notions

Informatique

  • Suite Office
    Word, Excel, Powerpoint, Outlook
    Expert
  • VBA Excel & Access
    Bon niveau
  • Mac OS & Windows
    Expert
  • Logiciels RH
    Logiciels utilisés : Cegid (ex CCMX) / SAP / ADP Decidium / Advantage RH
    Avancé
  • Business Objects
    Intermédiaire
Formations

Master Ressources Humaines

Université Paris 1 Panthéon Sorbonne

Octobre 2009 à 2011
Développement des ressources humaines
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Licence Administration Economique et Sociale

Université Paris 1 Panthéon Sorbonne

Septembre 2008 à juin 2009
Mention Ressources Humaines
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DUT Carrières Sociales

Université Paris 5 Descartes

Septembre 2006 à juin 2008
Option animation sociale et socioculturelle
En savoir +
Centres d'intérêt

Lectures

  • Journaux : Liaisons Sociales, Sciences Humaines (abonnements), Le Monde, Courrier International (ponctuellement)
  • Livres : L'orchestre dans tous ses états (Bernard Lehmann), Train (Peter Dexter), Les Dieux voyagent toujours incognito (Laurent Gounelle)

Bénévolat

  • Depuis 2016 : Membre du CA de La Nizanerie à Nantes (Trésorerie, communication)
  • 2012 - 2014 : Vice-présidence de la seule chorale d'enfants francophones de Toronto (Canada)
  • 2011 : Organiser un séjour humanitaire au Burkina Faso
  • 2010 : Organiser un festival de lutte contre les discriminations (colloques, concerts, animations)
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