Juriste avec une formation supplémentaire en ressources humaines, j'ai plus de 5 ans d'expériences en RH, dans des secteurs d'activité variés (agroalimentaire, conseil, hôtellerie, publicité, retail, BTP, médico-social) Ayant vécu treize ans aux États-Unis et au Canada, je suis parfaitement bilingue en anglais et j'ai développé une grande capacité d'adaptation et d'intégration. Dotée d'un excellent relationnel et orientée résultats, j'ai le goût des challenges et l'envie de mener à bien des projets RH dans un environnement de travail dynamique. N'hésitez pas à me contacter!
Gestion du personnel : gestion des entrées et sorties, accueil des collaborateurs, suivi administratif, gestion des alternants et stagiaires
Administration RH : gestion de la taxe d’apprentissage, taxe AGEFIPH, déclaration sociale des indépendants
Formation : recueil des besoins, élaboration et mise en œuvre du plan de formation, relations avec l’OPCA (Constructys), gestion de l’organisme de formation interne (bilan pédagogique et financier, dossier de référencement)
Projets RH : gestion des entretiens annuels, gestion des redevances automobiles
Recrutement : rédaction et diffusion des annonces, gestion des jobs boards, entretiens téléphoniques et physiques
Accompagnement et conseil aux managers sur toutes questions RH
Gestion de projets RH : élaboration du règlement intérieur, négociation de l'accord d'entreprise sur la durée du travail, mise en place de la Journée de Solidarité...
Relations sociales : animation des réunions DUP et CHSCT, suivi de sujets
Coordination paie : compilation et remontée des problèmes de paie des magasins à une équipe Paie délocalisée, mise en place de différents process paie pour les magasins français, support aux managers et salariés pour la compréhension des fiches de paie.
Ouverture de nouveaux magasins : recrutement, intégration des nouveaux collaborateurs
Compensation & benefits : mise en place de la mutuelle, suivi du plan tickets restaurant, mise en place d’une politique RTT, suivi de la prévoyance
Disciplinaire : conseil et support opérationnel aux managers, gestion des licenciements, ruptures conventionnelles, refus de transfert, lien avec les avocats pour les cas aux Prud'hommes.
Relations écoles : organisation d’évènements avec les écoles de communication et commerce, recrutement de stagiaires, gestion des conventions, intégration des nouveaux arrivants.
Recrutement : gestion des job boards, recherche de candidats, entretiens téléphoniques et physiques.
Formation : recueil des besoins, organisation des sessions, déclarations de prise en charge à l’OPCA, élaboration du plan de formation.
Travail sur plusieurs projets de développement RH: nouveau support d’entretiens d’évaluation, mise en œuvre de l’accord collectif intergénérationnel, élaboration du livret d’accueil, actions handicap, mise en place d’un « talent assessment », création d’un guide à destination des managers de femmes enceintes.
Mise en place de la stratégie de recherche, identification des entreprises cibles et des candidats potentiels
Approche directe des candidats et qualification téléphonique
Suivi des candidatures et gestion de la base de données
Lignes de métiers: conseil en organisation et stratégie opérationnelle, retail et encaissement, R&D chimique et clinique
Description de l'entreprise
Antéa est un cabinet de conseil en recrutement par approche directe et sélection, créé en 1991 par une équipe de consultants en audit & management issus de cabinets anglo-saxons. Depuis sa création, Antéa est le spécialiste de l’évolution de carrière des professionnels issus de cabinets (conseil, audit, juridique et fiscal).
Nestlé France - Nutrition infantile (140 collaborateurs)
Juin 2010
à novembre 2010
Stage
Noisiel
France
Formation: mise en oeuvre du plan de formation en lien avec les managers, choix et prise de contact avec les organismes de formation et suivi du budget, préparation des tableaux de bord
Juridique: gestion des contentieux et conseil auprès des managers
Nouvelle classification Nestlé en France: organisation des groupes de travail, descriptions de profils d'emploi et de compétences...
Communication RH: sensibilisation des managers sur des sujets divers tels que les risques psychosociaux ou la gestion des seniors.
Assistance à la revue des salaires (augmentations individuelles) et à la fixation des bonus
