Dotée d'une expérience projet multi-culturelle, j'ai pu acquérir une expertise et des méthodes de travail au sein d'entreprises très différentes, allant de grands groupes (comme Danone, Société Générale, Bank of Ireland, Lafarge Mortiers) à des PME (Groupe Parisot, Bernard Krief Ressources Humaines, Lunalogic Conseil), ONG (The Aparecio Foundation), Organisation Internationale (GGGI) ou administration publique (Trinity College Dublin), que ce soit en Europe (France, Roumanie, Irlande) aux USA ou en Asie (Corée du Sud, Hong-Kong), ainsi que plus récemment en Afrique (Algérie, Maroc, Egypte, Ghana, Afrique du Sud). Aujourd'hui, je reste particulièrement ouverte aux opportunités en transformation et org design, ainsi que la stratégie RH, la gestion de projets & conduite du changement, ainsi que le design thinking. Mon objectif est de mettre à profit mon expérience et mes compétences, tout en cherchant à continuer à me développer et à apprendre.
Manage la roadmap transformation de Danone Afrique (6 regions, ~8500 employés, ~8 millions d'économies, lead une équipe de 6 managers transfo) : campagne annuelle de l'orga review pour la région Afrique de Danone, revue des objectifs financiers/coûts de structure et avancement des projets tous les trimestres, refonte des organisations clefs afin de soutenir au mieux les objectifs business
Lead la mise en oeuvre des projets groupes et régionaux et agit en tant que chef de projet au niveau de Danone Afrique pour s'assurer du bon déploiement
Contribue à la performance et le bon design des organisations par rapports aux ambitions business : HR analytics, org design, culture et engagement
Participe à la definition et animation de la stratégie et roadmap RH de Danone Afrique
