patrick courbé
Médiateur en entreprise
Situation professionnelle
En poste
Ouvert aux opportunités
Présentation
Ma formation et mes expériences professionnelles successives m'ont permis d'acquérir de nombreuses compétences dans les domaines de la vente, de la formation, du recrutement,des relations entreprises mais aussi de la règlementation sociale.
En 2024, j'ai souhaité me former à la médiation en entreprise. Cette méthode de résolution des conflits est une alternative efficace pour gérer des différends interpersonnels, inévitables dans les organisations.
La médiation permet d'aboutir à des solutions faciles à mettre en œuvre et coconstruites avec les parties, évitant ainsi que les conflits ne s’enveniment et ne se judiciarisent.
Autres avantages, elle améliore le climat de travail et préserve, même renforce les relations de travail.
Et, autre intérêt encore de la médiation, elle est un outil puissant de prévention de l'apparition de RPS.
Les différents mandats au sein d'IRP que j’exerce depuis 2016, m'ont permis d'appréhender différentes situations d'écoute, de communication, de conseil, compétences indispensables au médiateur.
Mais la formation de médiateur me paraissait indispensable pour accompagner les personnes en conflit dans les conditions optimales, garantissant la qualité et la confiance de l'intervention.
Je propose d'intervenir dans les organisations ( TPE, PME, Associations, Collectivités) pour accompagner les parties dans la résolution de leur conflit.
J'étudie toute proposition en fonction des zones géographiques.
Littérature, presse économique, cinéma, théatre, visites, et écriture figurent parmi mes centres d'intérêt favoris.
https://www.doyoubuzz.com/patrick-courbe
https://www.linkedin.com/in/patrick-courbé/Mediateur
prevention.conseil.mediation@gmail.com
En 2024, j'ai souhaité me former à la médiation en entreprise. Cette méthode de résolution des conflits est une alternative efficace pour gérer des différends interpersonnels, inévitables dans les organisations.
La médiation permet d'aboutir à des solutions faciles à mettre en œuvre et coconstruites avec les parties, évitant ainsi que les conflits ne s’enveniment et ne se judiciarisent.
Autres avantages, elle améliore le climat de travail et préserve, même renforce les relations de travail.
Et, autre intérêt encore de la médiation, elle est un outil puissant de prévention de l'apparition de RPS.
Les différents mandats au sein d'IRP que j’exerce depuis 2016, m'ont permis d'appréhender différentes situations d'écoute, de communication, de conseil, compétences indispensables au médiateur.
Mais la formation de médiateur me paraissait indispensable pour accompagner les personnes en conflit dans les conditions optimales, garantissant la qualité et la confiance de l'intervention.
Je propose d'intervenir dans les organisations ( TPE, PME, Associations, Collectivités) pour accompagner les parties dans la résolution de leur conflit.
J'étudie toute proposition en fonction des zones géographiques.
Littérature, presse économique, cinéma, théatre, visites, et écriture figurent parmi mes centres d'intérêt favoris.
https://www.doyoubuzz.com/patrick-courbe
https://www.linkedin.com/in/patrick-courbé/Mediateur
prevention.conseil.mediation@gmail.com
Se positionner en tant que médiateur occasionnel dans le cadre des missions de tous les acteurs qui accompagnent les tensions et conflits dans les entreprises (responsable des ressources humaines, responsable de service ou d’équipe, médecin du travail, assistantes sociales, psychologues, infirmières, préventeurs, IRP,…)
Diagnostiquer, prévenir et résoudre les conflits dans l’entreprise par la médiation interpersonnelle.
Certification enregistrée au Répertoire Spécifique auprès de France compétences sous le numéro RS5895, libellé: « Médiation en entreprise« –
Diagnostiquer, prévenir et résoudre les conflits dans l’entreprise par la médiation interpersonnelle.
Certification enregistrée au Répertoire Spécifique auprès de France compétences sous le numéro RS5895, libellé: « Médiation en entreprise« –
Modules, options, contenu des cours
- Repérer les zones de tensions de l’entreprise
- Diagnostiquer les conflits, et les modes d’intervention possibles
- Se positionner clairement dans son rôle de médiateur en sachant créer un climat de confiance dans son cadre déontologique de travail
- Maîtriser l’ensemble des outils de communication nécessaires au médiateur
- Mener des médiations en entreprise
- Gérer des relations positives avec l’ensemble des acteurs impliqués dans le conflit