patrick courbé
Médiateur en entreprise
Situation professionnelle
En poste
Ouvert aux opportunités
Présentation
Ma formation et mes expériences professionnelles successives m'ont permis d'acquérir de nombreuses compétences dans les domaines de la vente, de la formation, du recrutement,des relations entreprises mais aussi de la règlementation sociale.
En 2024, j'ai souhaité me former à la médiation en entreprise. Cette méthode de résolution des conflits est une alternative efficace pour gérer des différends interpersonnels, inévitables dans les organisations.
La médiation permet d'aboutir à des solutions faciles à mettre en œuvre et coconstruites avec les parties, évitant ainsi que les conflits ne s’enveniment et ne se judiciarisent.
Autres avantages, elle améliore le climat de travail et préserve, même renforce les relations de travail.
Et, autre intérêt encore de la médiation, elle est un outil puissant de prévention de l'apparition de RPS.
Les différents mandats au sein d'IRP que j’exerce depuis 2016, m'ont permis d'appréhender différentes situations d'écoute, de communication, de conseil, compétences indispensables au médiateur.
Mais la formation de médiateur me paraissait indispensable pour accompagner les personnes en conflit dans les conditions optimales, garantissant la qualité et la confiance de l'intervention.
Je propose d'intervenir dans les organisations ( TPE, PME, Associations, Collectivités) pour accompagner les parties dans la résolution de leur conflit.
J'étudie toute proposition en fonction des zones géographiques.
Littérature, presse économique, cinéma, théatre, visites, et écriture figurent parmi mes centres d'intérêt favoris.
https://www.doyoubuzz.com/patrick-courbe
https://www.linkedin.com/in/patrick-courbé/Mediateur
prevention.conseil.mediation@gmail.com
En 2024, j'ai souhaité me former à la médiation en entreprise. Cette méthode de résolution des conflits est une alternative efficace pour gérer des différends interpersonnels, inévitables dans les organisations.
La médiation permet d'aboutir à des solutions faciles à mettre en œuvre et coconstruites avec les parties, évitant ainsi que les conflits ne s’enveniment et ne se judiciarisent.
Autres avantages, elle améliore le climat de travail et préserve, même renforce les relations de travail.
Et, autre intérêt encore de la médiation, elle est un outil puissant de prévention de l'apparition de RPS.
Les différents mandats au sein d'IRP que j’exerce depuis 2016, m'ont permis d'appréhender différentes situations d'écoute, de communication, de conseil, compétences indispensables au médiateur.
Mais la formation de médiateur me paraissait indispensable pour accompagner les personnes en conflit dans les conditions optimales, garantissant la qualité et la confiance de l'intervention.
Je propose d'intervenir dans les organisations ( TPE, PME, Associations, Collectivités) pour accompagner les parties dans la résolution de leur conflit.
J'étudie toute proposition en fonction des zones géographiques.
Littérature, presse économique, cinéma, théatre, visites, et écriture figurent parmi mes centres d'intérêt favoris.
https://www.doyoubuzz.com/patrick-courbe
https://www.linkedin.com/in/patrick-courbé/Mediateur
prevention.conseil.mediation@gmail.com
Connaître les bases règlementaires
Mener des entretiens
Appliquer une méthodologie pour qualifier les éléments issus des auditions et des productions d'écrits
Analyser l'ensemble des éléments collectés
Réaliser une synthèse
Proposer un plan d'actions
Mener des entretiens
Appliquer une méthodologie pour qualifier les éléments issus des auditions et des productions d'écrits
Analyser l'ensemble des éléments collectés
Réaliser une synthèse
Proposer un plan d'actions
RPS Analyse des risques et prévention
Depuis juin 2015
Analyser les conditions de travail et les risques
professionnels, comment ?
Utiliser les outils d’analyse (DUERP)
Mener une enquête (arbre des causes)
Réaliser des inspections
Comment élaborer une approche pragmatique et
méthodique ?
Les étapes, les différentes portes d’entrées dans une
démarche de prévention des RPS.
Identifier les ressources à disposition :
Les acteurs et ressources disponibles. Identifier des freins
et des leviers dans son entreprise/sa structure
professionnels, comment ?
Utiliser les outils d’analyse (DUERP)
Mener une enquête (arbre des causes)
Réaliser des inspections
Comment élaborer une approche pragmatique et
méthodique ?
Les étapes, les différentes portes d’entrées dans une
démarche de prévention des RPS.
Identifier les ressources à disposition :
Les acteurs et ressources disponibles. Identifier des freins
et des leviers dans son entreprise/sa structure
Se positionner en tant que médiateur occasionnel dans le cadre des missions de tous les acteurs qui accompagnent les tensions et conflits dans les entreprises (responsable des ressources humaines, responsable de service ou d’équipe, médecin du travail, assistantes sociales, psychologues, infirmières, préventeurs, IRP,…)
Diagnostiquer, prévenir et résoudre les conflits dans l’entreprise par la médiation interpersonnelle.
Certification enregistrée au Répertoire Spécifique auprès de France compétences sous le numéro RS5895, libellé: « Médiation en entreprise« –
Diagnostiquer, prévenir et résoudre les conflits dans l’entreprise par la médiation interpersonnelle.
Certification enregistrée au Répertoire Spécifique auprès de France compétences sous le numéro RS5895, libellé: « Médiation en entreprise« –
Modules, options, contenu des cours
- Repérer les zones de tensions de l’entreprise
- Diagnostiquer les conflits, et les modes d’intervention possibles
- Se positionner clairement dans son rôle de médiateur en sachant créer un climat de confiance dans son cadre déontologique de travail
- Maîtriser l’ensemble des outils de communication nécessaires au médiateur
- Mener des médiations en entreprise
- Gérer des relations positives avec l’ensemble des acteurs impliqués dans le conflit
MASTER MEEF : Métiers de d'Education, de l'Enseignement et de la Formation
IUFM d'Aix-Marseille Université
Avril 2012
à décembre 2012
Théories et pratiques en éducation pour la formation
Pratiques professionnelles du formateur en organisation
Economie-droit-Management des organisations
Pratiques professionnelles du formateur en organisation
Economie-droit-Management des organisations
Droit du travail
Droit des affaires
Droit des contrats
Droit des personnes
Droit des affaires
Droit des contrats
Droit des personnes
Modules, options, contenu des cours
- Mémoire sur la représentation sociale des salariés en droit européen