patrick courbé
Médiateur en entreprise
Situation professionnelle
En poste
Ouvert aux opportunités
Présentation
Ma formation et mes expériences professionnelles successives m'ont permis d'acquérir de nombreuses compétences dans les domaines de la vente, de la formation, du recrutement,des relations entreprises mais aussi de la règlementation sociale.
En 2024, j'ai souhaité me former à la médiation en entreprise. Cette méthode de résolution des conflits est une alternative efficace pour gérer des différends interpersonnels, inévitables dans les organisations.
La médiation permet d'aboutir à des solutions faciles à mettre en œuvre et coconstruites avec les parties, évitant ainsi que les conflits ne s’enveniment et ne se judiciarisent.
Autres avantages, elle améliore le climat de travail et préserve, même renforce les relations de travail.
Et, autre intérêt encore de la médiation, elle est un outil puissant de prévention de l'apparition de RPS.
Les différents mandats au sein d'IRP que j’exerce depuis 2016, m'ont permis d'appréhender différentes situations d'écoute, de communication, de conseil, compétences indispensables au médiateur.
Mais la formation de médiateur me paraissait indispensable pour accompagner les personnes en conflit dans les conditions optimales, garantissant la qualité et la confiance de l'intervention.
Je propose d'intervenir dans les organisations ( TPE, PME, Associations, Collectivités) pour accompagner les parties dans la résolution de leur conflit.
J'étudie toute proposition en fonction des zones géographiques.
Littérature, presse économique, cinéma, théatre, visites, et écriture figurent parmi mes centres d'intérêt favoris.
https://www.doyoubuzz.com/patrick-courbe
https://www.linkedin.com/in/patrick-courbé/Mediateur
prevention.conseil.mediation@gmail.com
En 2024, j'ai souhaité me former à la médiation en entreprise. Cette méthode de résolution des conflits est une alternative efficace pour gérer des différends interpersonnels, inévitables dans les organisations.
La médiation permet d'aboutir à des solutions faciles à mettre en œuvre et coconstruites avec les parties, évitant ainsi que les conflits ne s’enveniment et ne se judiciarisent.
Autres avantages, elle améliore le climat de travail et préserve, même renforce les relations de travail.
Et, autre intérêt encore de la médiation, elle est un outil puissant de prévention de l'apparition de RPS.
Les différents mandats au sein d'IRP que j’exerce depuis 2016, m'ont permis d'appréhender différentes situations d'écoute, de communication, de conseil, compétences indispensables au médiateur.
Mais la formation de médiateur me paraissait indispensable pour accompagner les personnes en conflit dans les conditions optimales, garantissant la qualité et la confiance de l'intervention.
Je propose d'intervenir dans les organisations ( TPE, PME, Associations, Collectivités) pour accompagner les parties dans la résolution de leur conflit.
J'étudie toute proposition en fonction des zones géographiques.
Littérature, presse économique, cinéma, théatre, visites, et écriture figurent parmi mes centres d'intérêt favoris.
https://www.doyoubuzz.com/patrick-courbe
https://www.linkedin.com/in/patrick-courbé/Mediateur
prevention.conseil.mediation@gmail.com
Se positionner en tant que médiateur occasionnel dans le cadre des missions de tous les acteurs qui accompagnent les tensions et conflits dans les entreprises (responsable des ressources humaines, responsable de service ou d’équipe, médecin du travail, assistantes sociales, psychologues, infirmières, préventeurs, IRP,…)
Diagnostiquer, prévenir et résoudre les conflits dans l’entreprise par la médiation interpersonnelle.
Diagnostiquer, prévenir et résoudre les conflits dans l’entreprise par la médiation interpersonnelle.
Pratiquer une écoute active
Adapter la communication à son auditoire
Mobiliser les techniques adaptées: CNV,AT
Pratiquer la reformulation
Faire preuve de flexibilité relationnelle
S'exprimer clairement
Médiation
Assurer des cours
Construire des contenus pédagogiques
Evaluer les compétences
Développer un réseau clientèle
Recrutement
Relations entreprises
Evaluation de compétences
Accompagner vers l'emploi
Effectuer du sourcing
Anglais B1
Espagnol B2
Conseiller les salariés
Assurer des médiations
Dispenser des cours de règlementation sociale
Evaluer des facteurs de risques
Mener les entretiens d'enquête
Réaliser une synthèse d'une enquête
Mettre en place et le suivre le plan d’actions