25 ans d’expérience professionnelle au sein du ministère de la défense notamment en qualité de manager de programmes RH et de coopération internationale dans un contexte de grandes réformes (réduction de 30% des effectifs sur 11 ans).
Riche en apports novateurs, ce programme concilie approches théoriques et méthodes pragmatiques d'analyse et de résolution de problèmes rencontrés dans la mise en oeuvre d'une stratégie RH comme dans la conduite opérationnelle des activités de la fonction RH.
Modules, options, contenu des cours
Mémoire de fin d'études : "L’approche Gagnant-gagnant dans la mise en oeuvre de démarches compétences"
