Nathalie LEGROS
Responsable Paie - Consultante SIRH / EMEA Payroll Manager & HRIS Specialist
54 ans
Permis de conduire
Porteuse de projet
Ouverte aux opportunités
Un mot d’ordre : "Analyser" et "Optimiser"
Une constante : "Le dialogue"
Un objectif : "Fédérer"
Une constante : "Le dialogue"
Un objectif : "Fédérer"
Responsable Paie et Rémunération
ARROW FRANCE
Janvier 2010
à août 2010
Intérim
94 - Rungis
- OBJET : Remplacement congé maternité & Management de transition
- ACTIVITÉS PRINCIPALES :
■ Traitement des paies et Supervision de l'ADP
■ Déclarations Sociales mensuelles / Trimestrielles et précompte des éléments de la DADS ;
■ + de 30 STC faits dans le cadre d'un PSE
■ Demande de paiement des virements et comptabilisation des salaires
■ Assistance divers des salariés (mutuelle…)
■ Montée en grade du SIRH
■ Travaux sur la grille des salaires (Optimisation de la masse salariale, Bonus, Primes, RSU, périphériques) - AUTRES ACTIVITÉS :
■ Compliance : Diagnostic RH, identification des écarts, plan d'actions correctifs et mise en oeuvre des ajustements
■ Mise à jour de tableur Excel de contrôle de calculs paie (comparatif des calculs des (3) CCN + le légal et paiement du plus favorable suite au PSE négocié)
■ Exploitation des enquêtes de rémunération et avance de préconisations
■ Forecast et Reporting de la masse salariale
■ Réponse aux demandes d’information SOX et/ou de donnés corporate - OUTILS :
■ PAIE HYPERVISION puis DECIDIUM/ GTA KIOSQUE RH/ Miodule de rémunération ZADIG - GESTION DE PROJET :
■ Migration de l'outil de paie HYPERVISION vers DECIDIUM d'ADP, avec mise en place dans le pack de deux nouveaux modules : Logiciel de congés sur la Gestion des Temps (KIOSQUE RH) et de Rémunération (INDICATEURS SOCIAUX)
■ Formation des utilisateurs et Rédaction d'une guideline interne simplifiée de GTA
■ Administration du PSE : Rédaction des lettres de sortie suivant l’accord et/ou de reclassement et Transaction + Rédaction des dossiers CRP et CTP + Paiement des préavis au Pôle emploi + Réception des salariés pour information et accompagnement puis remise des documents de départ et STC + Suivi des dossiers d'outplacement
■ Forecast + Comptabilisation analytique + Réalisation d'un tableau de bord pour le suivi du plan de départ (Détail des indemnités versées, CRT, Formation post départ payées, prime d'essaimage et de reprise anticipé d'emploi…) - MANAGEMENT :
(1) Gestionnaire RH + (1) Stagiaire
Description de l'entreprise
ACTIVITES : Composant électronique
CCN : Métallurgie, Commerce de gros, Import-Export
170 salariés sur 7 établissements différents
CCN : Métallurgie, Commerce de gros, Import-Export
170 salariés sur 7 établissements différents
Site web de l'entreprise
