Généraliste RH depuis plus de 10 ans au sein de structures et d'univers complètement différents, j'ai su mettre à profit mes compétences et mon expertise afin de réaliser au mieux les missions qui m'étaient confiées.
Pilotage de l’ensemble des volets RH sur une population multi entités et multisites (formation, juridique, relations sociales recrutement)
Garantir la conformité de la gestion et de l’administration du personnel
Définition et déploiement de la politique RH
Pilotage du système de rémunération et revue des salaires (suivi de l'évolution de la masse salariale, benchmark, définition et application de nouveau système de rémunération)
Accompagnement de l’encadrement (directeur et encadrant) en matière de monter en compétence des équipes ainsi que sur les différents aspects de des relations individuelles de travail,
Gestion des dossiers disciplinaire
Gestion des relations collectives (élections professionnelles, co-animation des CSE, négociation d'accord temps de travail et APLD)
Gestion d’un projet de restructuration avec licenciement économique et d’un projet de fusion-absorption
Participation à la définition et au déploiement de la politique sécurité du groupe
Référente formation au niveau national : Veille sociale sur l’évolution de la législation en matière de formation professionnel et sur les différents financements mobilisable en lien avec l’OPCO, suivi budgétaire, définition de la politique en lien avec la direction et pilotage et coordination des plans de formation au niveau national en lien avec les RRH région et siège.
Conception et déploiement de formation Managérial en présentiel et distancel
Projet : Déploiement d’un outils de gestion de la formation (suivi des actions et budgétaire, ROI)
Gestion d'un périmètre de 60 magasins - 460 salariés
Déploiement du PSE : Gestion des licenciements économiques, suivi des adhésions au congé de reclassement, réponse aux questions relatives au PSE et arbitrage des recrutements en adéquation avec l’accord PSE
Accompagnement RH : Conseil aux opérationnels sur les questions relatives à la législation sociale, formation aux entretiens d’évaluation et sur les nouveaux process et outils SIRH
Recrutement : Développement de partenariats avec de nouveaux cabinets, gestion des recrutements de Responsable magasin et fonction support siège, déploiement de l'intérim au niveau national et gestion de l'effectif intérimaires
Disciplinaire : Entretien préalable et rédaction des différentes sanctions
Contentieux : Conciliations devant le CPH, évaluation des risques et constitution des dossiers avec les avocats
Management ; Supervision d’une Assistante RH et d’un stagiaire
Gestion de 550 salariés répartis en 15 établissements et 5 entités
ADP : Gestion des entrées/sorties, traitement et suivi des dossiers de mutuelle et prévoyance, rédaction des contrats de travail et avenants
Paie : Calcul et saisie des éléments variables de paie (absences, acomptes, ATD, IJSS, titres de restauration), établissement des soldes de tout compte
Recrutement : Diffusion d’annonces, tri des CV et présélection téléphonique
Disciplinaire : entretien préalable, rédaction des divers courriers de sanction
Reporting social : Suivi des indicateurs RH (absentéisme, effectifs…), bilan social
Divers : Election DP, mise en place d’un SIRH de gestion d’absence
ADP et Paie : Gestion des entrées/sorties, rédaction des contrats de travail et avenants, suivi des absences, calcul et saisie des éléments variables de paie, établissement des soldes de tout compte, établissement des attestations de salaire et rapprochement des IJSS
Recrutement : Rédaction et diffusion d’annonce, présélection téléphonique, gestion et suivi de l’effectif intérimaire
Reporting : Suivi des indicateur RH (absentéisme, heures supplémentaire, effectifs…)
ADP : rédaction de contrats de travail et avenants, gestion des dossiers de mutuelle et prévoyance, des absences, des attestations de salaire et rapprochement des IJSS,
ADP : Gestion des entrées/sorties, suivi des périodes d’essai, dossiers de mutuelle et prévoyance, gestion des absences, 1% logement, visites médicales
Paie : Collecte et transmission au cabinet comptable des éléments variables, contrôle des paies, gestion des acomptes et ATD, établissement des STC
Gestion de 300 salariés répartis en 22 établissements et 3 entités
Recrutement : Recrutement des fonctions supports, alternants et stagiaires, gestion et suivi de l’effectif intérimaires
Formation : Elaboration et déploiement du Plan de formation en veillant au suivi du budget, gestion des demandes de prise en charge avec l’OPCA, 2483, gestion de la taxe d’apprentissage
GPEC : Création et mise à jour des fiches de poste de l’entreprise, mise en place et déploiement des entretiens annuels d’évaluation (création des différents supports, formation des managers,…), élaboration d’un parcours de formation pour les nouveaux Responsable d’agence
Disciplinaire : Entretien préalable et rédaction des différents courriers de sanction
ADP : Gestion des entrées/sorties, rédaction des contrats et avenants, DOETH, mise en place d’un livret d’accueil, gestion des dossiers de 1% logement
Paie : Calcul et saisie des éléments variables de paie, établissement des soldes de tout compte, déclaration des charges sociales
Reporting social : Suivi des indicateurs RH (évolution de la masse salariale, effectifs, absentéisme…)
IRP : Préparation des ODJ, convocation des différentes instances (DUP et CHSCT)