Généraliste RH depuis plus de 10 ans au sein de structures et d'univers complètement différents, j'ai su mettre à profit mes compétences et mon expertise afin de réaliser au mieux les missions qui m'étaient confiées.
Pilotage de l’ensemble des volets RH sur une population multi entités et multisites (formation, juridique, relations sociales recrutement)
Garantir la conformité de la gestion et de l’administration du personnel
Définition et déploiement de la politique RH
Pilotage du système de rémunération et revue des salaires (suivi de l'évolution de la masse salariale, benchmark, définition et application de nouveau système de rémunération)
Accompagnement de l’encadrement (directeur et encadrant) en matière de monter en compétence des équipes ainsi que sur les différents aspects de des relations individuelles de travail,
Gestion des dossiers disciplinaire
Gestion des relations collectives (élections professionnelles, co-animation des CSE, négociation d'accord temps de travail et APLD)
Gestion d’un projet de restructuration avec licenciement économique et d’un projet de fusion-absorption
Participation à la définition et au déploiement de la politique sécurité du groupe
Référente formation au niveau national : Veille sociale sur l’évolution de la législation en matière de formation professionnel et sur les différents financements mobilisable en lien avec l’OPCO, suivi budgétaire, définition de la politique en lien avec la direction et pilotage et coordination des plans de formation au niveau national en lien avec les RRH région et siège.
Conception et déploiement de formation Managérial en présentiel et distancel
Projet : Déploiement d’un outils de gestion de la formation (suivi des actions et budgétaire, ROI)