Marc DEFAUT
Consultant RH indépendant & RRH à temps partagé
63 ans
Permis de conduire
Gevrey-Chambertin (21220) France
Freelance
Ouvert aux opportunités
Déçu par les enseignes de « prêt à embaucher » …Vous peinez à recruter les profils professionnels qui vous conviennent …
AE Sourcing ; une approche du recrutement qui s’appuie sur votre culture d’entreprise et qui s’attache à « l’humain » qui intégrera la communauté de votre personnel !
Vous n’êtes plus en mesure de faire face, seul, à différentes problématiques de ressources humaines au sein de votre entreprise … Vous cherchez comment vous faire accompagner …
AE Sourcing ; la vision d'un consultant RH averti, qui partage son temps professionnel à un poste de responsable des ressources humaines dans une PME.
Vous réfléchissez à l’avenir … Vous éprouvez le besoin d’objectiver les visions, actuelle et future de votre entreprise …
AE Sourcing ; un appui à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, une approche systémique basée sur des expériences diversifiées.
Contactez-moi !
AE Sourcing ; une approche du recrutement qui s’appuie sur votre culture d’entreprise et qui s’attache à « l’humain » qui intégrera la communauté de votre personnel !
Vous n’êtes plus en mesure de faire face, seul, à différentes problématiques de ressources humaines au sein de votre entreprise … Vous cherchez comment vous faire accompagner …
AE Sourcing ; la vision d'un consultant RH averti, qui partage son temps professionnel à un poste de responsable des ressources humaines dans une PME.
Vous réfléchissez à l’avenir … Vous éprouvez le besoin d’objectiver les visions, actuelle et future de votre entreprise …
AE Sourcing ; un appui à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, une approche systémique basée sur des expériences diversifiées.
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Responsable des ressources humaines
COMALEC
Depuis juin 2018
- Je suis responsable des ressources humaines de cette entreprise du second oeuvre du BTP. Forte d'environ 50 salariés, elle est spécialisée en électricité, plomberie CVC et alarme. J'exerce cette fonction en temps partagé avec mon activité de consultant. Une situation intéressante, qui me permet d'être très concrètement aux faits des problématiques RH des PME. Cette situation génère un réel enrichissement professionnel de mes compétences, les deux activités se nourrisant l'une de l'autre en la matière. Elle légitime ainsi mon positionnement de consultant sur des prestations d'accompagnement RH et/ou de GPEC, au delà du recrutement.
Consultant en Ressources Humaines
AE Sourcing
Depuis octobre 2010
Freelance
Gevrey-Chambertin
- Sourcing ; au profit de confrères.
- Recrutement ; au profit des entreprises et des administrations.
- Accompagnement GPEC ; un processus méthodologique débouchant sur des actions pratiques.
Chargé de recherche, Cabinet de recrutement
Cabinet de recrutement
Octobre 2008
à octobre 2010
- Conduite des missions de recrutement avec les consultants ; appropriation des définitions de postes et des profils recherchés, mise en place des stratégies et axes de recherche,ciblage, identification, approche directe. Analyse de compatibilité et propositions de candidatures.
Officier
Ministère de la Défense
Novembre 1984
à septembre 2006
Colmar - Lille - Dijon
France
- S'agissant des 3 postes tenus durant les 10 dernières années
- S'agissant des 3 postes tenus durant les 10 dernières années
- Responsable des Ressources Humaines : Chef de service ( Dijon : 2003 - 2006)
- Chef de projet déploiement du dispositif des JAPD en Bourgogne et Franche Comté (Dijon : 1998 - 2003)
- Adjoint du directeur des opérations et de la formation (Lille : 1996 - 1998)
- Analyse des besoins : élaboration des fiches de poste, définition de profils
- Élaboration de stratégie de recherche : approche mixte ; annonces, cvthèques, Web 2.0 - Approche directe
- Reporting : synthèse des compétences et des motivation, mesure d'adéquation, avis argumenté
- Suivi d'intégration
- Mise en place des multiples processus nécessaire à pourvoir un besoin en personnel
- Gestion des contrats de travail
- Conduite des entretiens professionnels et rédaction du plan de formation
- Gestion des obligations sociales
- Gestion de la rémunération
DESA Ressources Humaines
Conservatoire National des Arts et Métiers (Lille - Dijon)
Octobre 1996
à juin 2006
Diplôme d'Études Supérieures Appliquées (niveau II ou master I)
Spécialité : administration et gestion du personnel
En savoir +
Spécialité : administration et gestion du personnel
Spécialisation RH
Centre de Formation au Management du ministère de la Défense
Septembre 2004
à avril 2006
Stages de formation à :
GPEC - Pilotage - Evaluation - Analyse des charges et des emplois
GPEC - Pilotage - Evaluation - Analyse des charges et des emplois
- L'engagement en milieu associatif ; compétence en temps partagé, syndicalisme patronal, cercles de réflexion
- L'engagement dans la vie publique ; conseiller municipal , grand électeur (2014 - 2020)
- L'engagement dans la réserve opérationnelle : officier adjoint réserve du colonel commandant le 13° régiment du génie
- Les nouvelles technologies de l'information et de la communication
- L'automobile, l'art, le vin