Kim INGOLD
DRH, coach professionnel, développement d'équipe
54 ans
Cortaillod (2016) Suisse
Entrepreneure
Ouverte aux opportunités
Depuis plus de 20 ans, j'accompagne les changements et la transformation des organisations, des leaders et des équipes; d'abord en qualité de spécialiste RH, DRH et Responsable de la formation et du développement du personnel; ensuite comme consultante indépendante, coach professionnelle et formatrice depuis plus de 10 ans.
Je souhaite collaborer ou m'engager au sein d'entreprises ou d'institutions ayant l’ambition de concilier à la fois qualité de vie des personnes, performance organisationnelle et responsabilité sociale.
Les valeurs qui donnent du sens à mes actions : Leadership conscient et responsable; Optimisme et résilience; Innovation; Intelligence collective
Je souhaite collaborer ou m'engager au sein d'entreprises ou d'institutions ayant l’ambition de concilier à la fois qualité de vie des personnes, performance organisationnelle et responsabilité sociale.
Les valeurs qui donnent du sens à mes actions : Leadership conscient et responsable; Optimisme et résilience; Innovation; Intelligence collective
Adjointe de Direction et Job coach
SEC
Septembre 1995
à décembre 1997
CDI
Lausanne
Suisse
- Missions/ responsabilités : Favoriser la réinsertion professionnelle rapide des stagiaires (profils employés de commerce qualifiés); promouvoir la structure de formation auprès des divers partenaires économiques et sociaux de la région
Détails de l'expérience
- Réalisations : membre du comité d'organisation au niveau local (Vevey-Montreux) lors du 1er « Festival de la Formation » initié par la FSEA ; promotion de la mesure de réinsertion auprès du public et des entreprises (préparation et tenue d'un stand d'information); encadrement de +/- 60 nouveaux stagiaires par an; 80% de réussite de placement des stagiaires durant les 4 premiers mois d'un stage d'une durée maximale de 6 mois; remplacement du Directeur durant ses absences.
- Tâches courantes : procéder au recrutement des stagiaires ; évaluer leurs niveaux de compétences et leurs aptitudes au placement; les conseiller dans leur orientation professionnelle; animer les ateliers de techniques de recherche d’emploi ; les former aux activités commerciales d'une entreprise (finances, rh, marketing, ventes, achat); organiser et superviser les activités quotidiennes; gérer les dossiers en concertation avec le Service de l’emploi, les ORP et caisses de chômage.
Site web de l'entreprise
