Kim INGOLD
DRH, coach professionnel, développement d'équipe
54 ans
Cortaillod (2016) Suisse
Entrepreneure
Ouverte aux opportunités
Depuis plus de 20 ans, j'accompagne les changements et la transformation des organisations, des leaders et des équipes; d'abord en qualité de spécialiste RH, DRH et Responsable de la formation et du développement du personnel; ensuite comme consultante indépendante, coach professionnelle et formatrice depuis plus de 10 ans.
Je souhaite collaborer ou m'engager au sein d'entreprises ou d'institutions ayant l’ambition de concilier à la fois qualité de vie des personnes, performance organisationnelle et responsabilité sociale.
Les valeurs qui donnent du sens à mes actions : Leadership conscient et responsable; Optimisme et résilience; Innovation; Intelligence collective
Je souhaite collaborer ou m'engager au sein d'entreprises ou d'institutions ayant l’ambition de concilier à la fois qualité de vie des personnes, performance organisationnelle et responsabilité sociale.
Les valeurs qui donnent du sens à mes actions : Leadership conscient et responsable; Optimisme et résilience; Innovation; Intelligence collective
Formation de 28 jours en Coaching holistique et systémique : une approche du coaching qui soutient en profondeur et dans l'"entièreté" les personnes (et les équipes) au travers des 4 grandes dimensions : physique, émotionnelle, intellectuelle et spirituelle.
Formation de 10 jours à la méthode "Penser, Voir et Agir Systémique©" pour mieux appréhender la complexité de notre environnement et faciliter les processus de changement au niveau des organisations, des équipes et des personnes.
Le coaching d'équipes est une spécialisation en gestion de processus de groupes. Cette formation de 6 jours a été accréditée en tant que formation d'approfondissement (CCE – Continuing Coach Education) par ICF.
Programme ROOT-GROW accrédité par ICF (ACTP - Accredited CoachTraining Program); formation de 23 jours pour développer les compétences et attitudes d'un coach professionnel sur la base des 11 compétences définies par ICF.
En cours de certification PCC/ ICF
En cours de certification PCC/ ICF
Certification au Bilan InterQualia de Développement Professionnel
Neoconsult, Yverdon
Septembre 2008
à mars 2009
- Flow Management en entreprise (management de la santé émotionnelle au niveau de l'individu, des équipes et de l'Organisation)
- Outil du Select Flow dans le cadre du processus de recrutement
Diverses formations en Management et Développement personnel
Différents instituts
Février 2000
à juin 2008
Thématiques :
- Conduite d'équipes : principes de base de management
- Mener des entretiens difficiles, gérer les conflits
- Initiation à la CNV (Communication non-violente)
- Leadership et Intelligence émotionnelle
- Manager du futur, manager de l'équilibre : pratiquer le work life balance
- Gérer son stress, prévenir le burn-out
- Communiquer efficacement, affirmation de soi
Orientation Sociologie des Organisations et du Travail, Management des Ressources Humaines
