Kim INGOLD
DRH, coach professionnel, développement d'équipe
54 ans
Cortaillod (2016) Suisse
Entrepreneure
Ouverte aux opportunités
Depuis plus de 20 ans, j'accompagne les changements et la transformation des organisations, des leaders et des équipes; d'abord en qualité de spécialiste RH, DRH et Responsable de la formation et du développement du personnel; ensuite comme consultante indépendante, coach professionnelle et formatrice depuis plus de 10 ans.
Je souhaite collaborer ou m'engager au sein d'entreprises ou d'institutions ayant l’ambition de concilier à la fois qualité de vie des personnes, performance organisationnelle et responsabilité sociale.
Les valeurs qui donnent du sens à mes actions : Leadership conscient et responsable; Optimisme et résilience; Innovation; Intelligence collective
Je souhaite collaborer ou m'engager au sein d'entreprises ou d'institutions ayant l’ambition de concilier à la fois qualité de vie des personnes, performance organisationnelle et responsabilité sociale.
Les valeurs qui donnent du sens à mes actions : Leadership conscient et responsable; Optimisme et résilience; Innovation; Intelligence collective
Consultante RH, coach et facilitatrice de groupe
neoconsult sàrl, Chamblon
Depuis mars 2015
- Missions/responsabilités: contribuer à la croissance vertueuse des organisations en conciliant bien-être, santé et performance durable des équipes
Activités : Conseil en optimisation et valorisation des RH ; diagnostic et design organisationnel; coaching d’équipe de direction lors de la mise en œuvre de nouveaux modèles de gouvernance ; développement d’équipe pour renforcer la cohésion, les compétences collaboratives et l’intelligence collective; coaching managérial de performance et de prévention du burn-out ; formation en soft skills : communication interpersonnelle, posture du leader-coach, intelligence émotionnelle, résilience et agilité comportementale; prévention et gestion du stress.
Détails de l'expérience
- Alignement des Talents aux besoins de l'Organisation : soutien au recrutement des Cadres et spécialistes RH, analyse de potentiel; coaching d'évolution et de transition professionnelle;
- Développement des compétences individuelles et de l'intelligence collective : formation en Management et Leadership; accompagnement d'équipes;
- Prévention et gestion des risques psychosociaux : audit climat social (santé émotionnelle), médiation et gestion des conflits, programme Santé & Qualité de vie au travail (prévention du stress, burn-out, équilibre vie professionnelle/personnelle...)
