Kim INGOLD
DRH, coach professionnel, développement d'équipe
54 ans
Cortaillod (2016) Suisse
Entrepreneure
Ouverte aux opportunités
Depuis plus de 20 ans, j'accompagne les changements et la transformation des organisations, des leaders et des équipes; d'abord en qualité de spécialiste RH, DRH et Responsable de la formation et du développement du personnel; ensuite comme consultante indépendante, coach professionnelle et formatrice depuis plus de 10 ans.
Je souhaite collaborer ou m'engager au sein d'entreprises ou d'institutions ayant l’ambition de concilier à la fois qualité de vie des personnes, performance organisationnelle et responsabilité sociale.
Les valeurs qui donnent du sens à mes actions : Leadership conscient et responsable; Optimisme et résilience; Innovation; Intelligence collective
Je souhaite collaborer ou m'engager au sein d'entreprises ou d'institutions ayant l’ambition de concilier à la fois qualité de vie des personnes, performance organisationnelle et responsabilité sociale.
Les valeurs qui donnent du sens à mes actions : Leadership conscient et responsable; Optimisme et résilience; Innovation; Intelligence collective
Assistante DG et Responsable RH
Groupe Minoteries SA,
Janvier 1998
à juin 1999
CDI
Granges-Marnand
Suisse
- Missions/ responsabilités : Développer la fonction RH ; encourager le développement des compétences individuelles et collectives ; optimiser les processus RH existants dans le cadre des systèmes qualité ISO 9001 et modèle EFQM
Détails de l'expérience
- Réalisations : un audit de la fonction Personnel sur la base du modèle EFQM en vue de la certification "Business Excellence" et élaboration d’un plan d’optimisation des pratiques ; conception et déploiement d’une enquête de satisfaction du personnel ; accompagnement au développement d’une équipe autogérée ; mobilisation des équipes lors de la certification ISO14000 au travers d'actions de communication.
- Tâches courantes : procéder au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs ; gérer les dossiers du personnel (contrats de travail, suivi des cas maladie et accident, fondation de prévoyance, départ en retraite …) ; mener de manière indépendante le processus complet des salaires ; organiser la vie sociale (club des loisirs, soirée du personnel, rédactrice du Journal interne) ; remplacer au secrétariat de la Direction Générale (rédaction PV, tenue du registre des actionnaires, organisation de l'AG...)
Site web de l'entreprise
