Depuis plus de 20 ans, j'accompagne les changements et la transformation des organisations, des leaders et des équipes; d'abord en qualité de spécialiste RH, DRH et Responsable de la formation et du développement du personnel; ensuite comme consultante indépendante, coach professionnelle et formatrice depuis plus de 10 ans.
Je souhaite collaborer ou m'engager au sein d'entreprises ou d'institutions ayant l’ambition de concilier à la fois qualité de vie des personnes, performance organisationnelle et responsabilité sociale.
Les valeurs qui donnent du sens à mes actions : Leadership conscient et responsable; Optimisme et résilience; Innovation; Intelligence collective
Missions/ responsabilités : accompagner les évolutions de l’administration cantonale en matière de développement des compétences individuelles et collectives en proposant des offres de formation adaptées; promouvoir la vision et les compétences du "new public management"; renforcer la formation professionnelle par l'augmentation des places d'apprentissage;
Réalisations principales: définition d’une nouvelle politique de formation et développement du personnel ; harmonisation des pratiques et règlements; constitution et animation d’un groupe de travail pour l’élaboration d’un référentiel de compétences des cadres; conception d’un programme d’accueil et de formation des nouveaux cadres; optimisation et renouvellement de l’offre de formation continue; révision du processus d’appréciation et de développement du personnel ; co-directrice du CAS en Gestion publique développé en partenariat avec la HEG-Arc.
