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Kevin Devaux

Kevin Devaux

Chargé de développement RH

Recrutement
Gestion de carrières
37 ans
Permis de conduire
Meyzieu (69330) France
En poste Ouvert aux opportunités
Contactez-moi
Après une première expérience convaincante dans les RH, j'ai décidé de poursuivre dans cette voie en privilégiant l'aspect professionnel grâce à des stages et de l'alternance.

J'occupe aujourd'hui un poste de Chargé de développement RH au sein de Veolia Propreté Rhin Rhône.
CV réalisé sur DoYouBuzz
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Expériences
  • Gestion du recrutement (cadre et non cadre)
  • Animation de la mobilité (cadre et non cadre)
  • Suivi du handicap et production des DOETH de la Région
  • Gestion de l’intérim pour la direction régionale
  • Déploiement de la campagne des entretiens annuels
  • Gestion des relations écoles
  • Pilotage de la campagne d’alternance pour la Région
En savoir +
  • FORMATION
  • Rédaction des conventions de formation
  • Animation des sessions d'ouverture de formation
  • Conseil sur les prises en charge des formations
  • Suivi des remboursements par l'OPCA
  • Facturation des frais liés aux transport, hébergement, restauration
  • Montage financier des sessions de formation
  • Travail sur projet de mutualisation des compétences formateurs entre 2 Campus
  • Gestion de 3 diplômes et de 5 Titres Professionnels
  • RECRUTEMENT
  • Coordination de la participation RH aux forums
  • Participation aux forums
  • Promotion des métiers
  • Organisation d'informations collectives de recrutement
  • Gestion des relations avec les partenaires emploi (Pôle Emploi, Missions Locales, Mdef....)
  • Validation des pré-requis aux diplômes
  • Conseil aux 4 divisions du groupe (Propreté, Energie, Transport, Eau)
  • Gestion des sessions de tests de positionnement
  • Gestion des journées accueil alternants en lien avec les entreprises d'accueil et tuteurs
  • Alimentation des tableaux de bord et reporting de l'alternance région Centre Est
  • Entretiens téléphoniques de recrutement
  • Gestion de session de tests bureautique
  • ADMINISTRATION DU PERSONNEL
  • Rédaction des CERFA (apprentissage et contrat de professionnalisation)
  • Gestion de l'organisation administrative et logistique des formations
  • Élaboration de documents et supports administratifs de formation
  • Accueil des stagiaires et formateurs
  • Accompagnement des alternants et suivi
  • Elaboration de budgets et d'estimés pour le service "alternance"
  • Coordination pédagogique des formateurs enseignements professionnels et enseignements généraux
  • Elaboration de tableaux de bord sur les plans de charge des formateurs
  • Pointage des factures fournisseurs
  • Planification des sessions de formation
En savoir +
  • ACCOMPAGNEMENT DANS LE CADRE DES APPELS D'OFFRES
  • Conseil dans la réalisation de réponses aux clauses sociales des appels d'offres
  • Assistance des entreprises du groupe Veolia dans la réalisation de leurs engagements en termes d'insertion
  • Réaliser une veille sociale, juridique et économique du secteur de l'economie sociale et solidaire
  • COORDINATION DU PROJET INSERTION
  • Coordonner les équipes RH de la délégation Veolia Centre Est sur le sujet insertion
  • Identifier et coordonner les actions des structures insertion et partenaires emploi pour faciliter les passerelles
  • Ingénérie de financements pour le développement de nouveaux projets
  • Veiller à l'intégration de public en insertion dans les formations en alternance proposées par le Campus Veolia
  • COMMUNIQUER ET SENSIBILISER SUR LE THEME DE L'INSERTION
  • Sensibiliser les opérationnels, RH et commerciaux de Veolia à la démarche insertion
  • Former les acteurs internes de Veolia aux questions relatives à l'insertion
  • Représenter l'établissement auprès des acteurs externes (institutionnels et partenaires emploi / formation)
  • Organiser et participer à des rencontres (visites de chantiers insertion, réunions...) pour faire connaitre le secteur de l'économie sociale et solidaire
  • Organiser et participer à des manifestations (forums, visites...) pour faire connaitre le Campus Veolia et les métiers de Veolia Environnement
  • STRUCTURER LA DEMARCHE INSERTION
  • Nouer des partenariats avec les partenaires emploi / insertion de la Région Centre Est
  • Mettre en place un reporting pour suivre les réalisations des entreprises du Groupe Veolia
  • PROPOSER DES OFFRES DE FORMATIONS AUX STRUCTURES DE L'INSERTION PAR L’ACTIVITÉ ECONOMIQUE
  • Mettre en place des formations à destination des publics en insertion
  • Construire des formations de découverte métier et de retour vers une formation titrante, certifiante ou diplomante
  • COORDONNER LES BESOINS DE RECRUTEMENT DE VEOLIA ET LES ACTIONS DES PARTENAIRES EMPLOI FORMATION
  • Établir les liens avec les partenaires emploi formation (Pole Emploi, PLIE, Missions Locales, Maison de l'Emploi et de la Formation)
  • Faire du sourcing pour les entreprises du groupe Veolia
  • DEPLOIEMENT DE LA POLITIQUE ALTERNANCE DE VEOLIA CENTRE MEDITERRANEE
  • Rendez-vous clientèle
  • Rôle de réferent sur l'alternance pour le périmètre Centre Méditerranée
  • Gestion de projets (GPECT, alternance,...)
  • Ingéniere de formation
  • Promotion des métiers de Veolia et des filières d'alternance associées
  • RECRUTEMENT
  • Préselection de candidats et trie de CV
  • Alimentation d'une base de données et gestion d'un vivier de candidatures
  • Redaction et gestion de diffusion d'annonces par le biais de pole emploi et d'agences intérim
  • Animation de réunions collectives de recrutement
  • Convocation aux tests Titre Professionnel
  • Sélection des candidats suite tests et entretiens individuels
  • Mise en place d’Evaluation en Milieu de Travail (EMT)
  • Participation à des forums de recrutement et à des job dating
  • ADMINISTRATION DU PERSONNEL
  • Gestion du 1% logement : montage des dossiers, suivi des demandes
  • Gestion de la Mutuelle : affiliation, radiation, portabilité
  • Suivi des entretiens professionnels
  • Mise en place de contrôles médicaux
  • Élaboration des contrats de travail
  • Rédaction Déclaration Unique D'Embauche
  • FORMATION
  • Montage des dossiers contrats de professionnalisation
  • Relation avec l'OPCA pour suivi des contrats de professionnalisation
  • Gestion des demandes d'Aide Forfaitaire à l'Employeur (AFE)
  • Suivi des formations SST
  • Suivi des remboursements par l'OPCA
  • Reporting pour déclaration 2483 et bilan social N+1
En savoir +
  • ADMINISTRATION DU PERSONNEL
  • Gestion et programmation des visites médicales (périodiques, de reprise, à la demande du médecin)
  • Gestion des aptitudes sécurité
  • Mise en place d’une procédure de suivi médical particulier
  • Calcul des indicateurs de suivi RH (absentéisme, congés…)
  • Suivi et mise à jour des dossiers sanctions
  • Aide à la préparation de réunions IRP
  • Sélection et diffusion des offres d’emploi en interne
  • Gestion des autorisations de véhicules personnels
  • FORMATION
  • Utilisation du logiciel HR Access
  • Traitement et saisie des entretiens individuels de formation
  • Inscription des salariés aux sessions de formations
  • Edition et envoi des convocations aux sessions de formations
  • Formation d'un salarié sur les missions relatives à la gestion des visites médicales
En savoir +
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