Johanito WAMYTAN
Directeur
Stratégie
Gestion des Ressources Humaines
Contrôle de gestion
Gestion de projet
Pilotage de politiques publiques
46 ans
Permis de conduire
Nouméa (98800) Nouvelle-Calédonie
Situation professionnelle
En recherche d'emploi
Ouvert aux opportunités
Présentation
DRH Généraliste avec un parcours atypique, j'ai acquis une expérience riche et variée dans le secteur privé (BTP et Extration minière) mais également au sein d'établissement publics (Recherche, fonction publique d'Etat et Territoriale). La réorganisation de services, la mise en place d'IRP, le reclassement de personnel, la fusion de structures ou encore la mise en place d'outils de contrôle et de gestion de données sociales sont des exemples de projets que j'ai réalisé. L'élaboration, la conception et le pilotage de politiques de management et de gestion des RH ont également constituées des activités quotidiennes de ma fonction.
Master 2 en Stratégie et Organisation spé. Gestion stratégique des Ressources Humaines
ISEM Montpellier
Septembre 2006
à septembre 2007
Le Master fait l'objet d'un partenariat entre l'ISEM et le Groupe Sup de Co Montpellier. Il offre une solide formation généraliste de niveau Bac + 5 en management responsable des organisations, portant sur la gestion des ressources humaines, le contrôle de gestion social et sociétal, la communication, l’organisation du travail et les relations sociales.
Il prépare, en outre, aux spécificités du management responsable dans les firmes multinationales, le secteur public, les organisations à but non lucratif et les petites entreprises en réseau.
Objectifs de la formation :
Il prépare, en outre, aux spécificités du management responsable dans les firmes multinationales, le secteur public, les organisations à but non lucratif et les petites entreprises en réseau.
Objectifs de la formation :
- former des cadres généralistes et consultants des fonctions de ressources humaines, communication et responsabilité sociale capables :
- de participer à la conception et à la mise en oeuvre de politiques de développement responsable en réponse aux évolutions de l’environnement socio-économique de l’organisation
- de mettre en place ou faire évoluer la politique RH d’une organisation publique, associative ou privée en tenant compte des spécificités du champ d’application de la fonction et des enjeux environnementaux qui lui sont associés
Modules, options, contenu des cours
- La fonction RH : évolutions et missions.
Les pratiques liées à l’emploi : Définition de poste et Recrutement.
Les pratiques de développement humain et social : gestion des carrières, mobilité, formation.
Droit du travail et Relations sociales
Droit du travail
Le contrat de travail
La négociation collective
Les procédures collectives
Les procédures individuelles
Relations sociales
Management des Ressources Humaines /communication
Concepts et Théories de la communication.
Audit de communication
Projets, actions et plan de communication
Langues
Echantillonnage - Utilisation d'un logiciel spécialisé.
Exploitation statistique des données
Théorie des organisations
- L’analyse des processus de décision dans les organisations
- Les théories économiques des organisations
- Les théories sociologiques des organisations
- Le rapport entre organisation et environnement
Gestion de projet
- Caractérisation des projets et de la gestion de projet
- Typologie des projets
- Outils de planification et de régulation des projets
- Les structures de projet et leur gestion
- La gestion des acteurs dans les projets
- L’analyse des processus de décision dans les organisations
Le contexte socio-économique de la Nouvelle- Calédonie, caractérisé par un nombre important de petites entreprises, fait apparaître un besoin important de cadres polyvalents, compétents aussi bien dans la gestion d’entreprise que dans l’analyse économique.
Pour répondre à ce besoin, la Licence (anciennement DEUG) mention Economie-Gestion a pour particularité de combiner de façon équilibrée des enseignements en économie et en gestion. Elle permet donc de donner aux étudiants une vision globale des problèmes économiques, de gestion et de régulation des organisations tant privées que publiques. Par ailleurs, elle prépare aux entrées en Master ou école Supérieure de Management, ainsi qu’aux métiers de l’enseignement dans le domaine de l’économie et gestion. De plus, les deux premières années de cette licence constituent une excellente formation en vue d’une poursuite en licences professionnelles dans le domaine de la gestion.
Les travaux proposés aux étudiants prennent des formes diversifiées adaptées aux disciplines : cours, travaux dirigés, projets, travaux d’étude et de recherche, jeux d’entreprise, stage en entreprise. La participation active des étudiants lors de ces travaux est la base du processus d’acquisition des connaissances.
Pour répondre à ce besoin, la Licence (anciennement DEUG) mention Economie-Gestion a pour particularité de combiner de façon équilibrée des enseignements en économie et en gestion. Elle permet donc de donner aux étudiants une vision globale des problèmes économiques, de gestion et de régulation des organisations tant privées que publiques. Par ailleurs, elle prépare aux entrées en Master ou école Supérieure de Management, ainsi qu’aux métiers de l’enseignement dans le domaine de l’économie et gestion. De plus, les deux premières années de cette licence constituent une excellente formation en vue d’une poursuite en licences professionnelles dans le domaine de la gestion.
Les travaux proposés aux étudiants prennent des formes diversifiées adaptées aux disciplines : cours, travaux dirigés, projets, travaux d’étude et de recherche, jeux d’entreprise, stage en entreprise. La participation active des étudiants lors de ces travaux est la base du processus d’acquisition des connaissances.