ISEM Montpellier

Présentation

DRH Généraliste avec un parcours atypique, j'ai acquis une expérience riche et variée dans le secteur privé (BTP et Extration minière) mais également au sein d'établissement publics (Recherche, fonction publique d'Etat et Territoriale). La réorganisation de services, la mise en place d'IRP, le reclassement de personnel, la fusion de structures ou encore la mise en place d'outils de contrôle et de gestion de données sociales sont des exemples de projets que j'ai réalisé. L'élaboration, la conception et le pilotage de politiques de management et de gestion des RH ont également constituées des activités quotidiennes de ma fonction.

CV réalisé sur DoYouBuzz

Formations

Le Master fait l'objet d'un partenariat entre l'ISEM et le Groupe Sup de Co Montpellier. Il offre une solide formation généraliste de niveau Bac + 5 en management responsable des organisations, portant sur la gestion des ressources humaines, le contrôle de gestion social et sociétal, la communication, l’organisation du travail et les relations sociales.
Il prépare, en outre, aux spécificités du management responsable dans les firmes multinationales, le secteur public, les organisations à but non lucratif et les petites entreprises en réseau.
Objectifs de la formation :

former des cadres généralistes et consultants des fonctions de ressources humaines, communication et responsabilité sociale capables :
de participer à la conception et à la mise en oeuvre de politiques de développement responsable en réponse aux évolutions de l’environnement socio-économique de l’organisation
de mettre en place ou faire évoluer la politique RH d’une organisation publique, associative ou privée en tenant compte des spécificités du champ d’application de la fonction et des enjeux environnementaux qui lui sont associés

Modules, options, contenu des cours

La fonction RH : évolutions et missions.
Les pratiques liées à l’emploi : Définition de poste et Recrutement.
Les pratiques de développement humain et social : gestion des carrières, mobilité, formation.
Droit du travail et Relations sociales
Droit du travail
Le contrat de travail
La négociation collective
Les procédures collectives
Les procédures individuelles
Relations sociales
Management des Ressources Humaines /communication
Concepts et Théories de la communication.
Audit de communication
Projets, actions et plan de communication
Langues
Echantillonnage - Utilisation d'un logiciel spécialisé.
Exploitation statistique des données

Théorie des organisations
1. L’analyse des processus de décision dans les organisations
2. Les théories économiques des organisations
3. Les théories sociologiques des organisations
4. Le rapport entre organisation et environnement
Gestion de projet
1. Caractérisation des projets et de la gestion de projet
2. Typologie des projets
3. Outils de planification et de régulation des projets
4. Les structures de projet et leur gestion
5. La gestion des acteurs dans les projets

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Johanito WAMYTAN

Directeur

Master 2 en Stratégie et Organisation spé. Gestion stratégique des Ressources Humaines