Votre navigateur est obsolète !

Pour une expériencenet et une sécurité optimale, mettez à jour votre navigateur. Mettre à jour maintenant

×

Guillaume LECOEUR

Guillaume LECOEUR

CHEF DE PROJET FORMATION

44 ans
PACE (35740) France
En poste En recherche active
Je suis un homme de terrain reconnu par les équipes pour son leadership, son dynamisme et son authenticité.

D'un naturel optimiste et challengeur, j'aime convaincre, donner du sens, insuffler un état d'esprit résolument positif et accompagner les équipes avec générosité, sincérité, exigence et bienveillance.

Rencontrons-nous !
CV réalisé sur DoYouBuzz
  • Gestion d'équipe pluridisciplinaire
  • Conduite du Changement
  • Calcul du retour sur investissement
  • Conception de ressources (synopsis, storyboard, prototype...)
  • Création de supports multimédias : Sons, images, animations
  • Tutorat : Accompagnement pédagogique et technique des apprenants
  • Formation
  • Suite bureautique : Microsoft Office
  • Retouche d’images : Photoshop, Gimp
  • Outils auteur : Storyline
  • Plateforme LMS et LCMS : Moodle
  • Classes virtuelles : VIA
  • Outil d'e-mailing : Mailchimp
  • Logiciels collaboratifs : Application Google
  • Logiciels d'infographie : Piktochart, Canva
  • Logiciels de PRAO : Prezi, Emaze
  • Anglais
    Bon niveau
  • Espagnol
    Intermédiaire

Master II MFEG

Université de Rennes 1

Octobre 2017 à octobre 2018
Master II métiers de la formation en économie et gestion
parcours ingénierie de la e-formation :
Formation des ingénieurs, des responsables de formation et des formateurs compétents en gestion de projet (aspects économiques, juridiques et organisationnels) maîtrisant les nouvelles technologies éducatives (NTE) et sensibilisés aux aspects didactiques et humains de la formation.
http://tinyurl.com/ycv6t72o

Master I MDCM

ESCCOT

Septembre 2016 à juillet 2017
Manager de développement commercial et marketing
  • Management et développement de l’activité commerciale
  • L'entreprise et son environnement
  • Management des hommes et GRH
  • Création d'une entreprises sous forme de franchise
  • Gestion de projets et outils de pilotage
  • Contrôle de gestion de projet
  • Contrôle budgétaire
  • Gestion financière / Business Plan
  • Anglais des affaires
  • Mémoire professionnel
En savoir +
Cette formation a pour objectif de développer la performance et les compétences en marketing et management opérationnel d’unités et d'équipes commerciales.
Le technicien supérieur en Management des Unités Commerciales maîtrise les techniques d'organisation, de gestion et d'animation commerciales. Il met en œuvre les technologies de l'information et de la communication dans son activité courante et dans la gestion de projet. Il intervient dans le management de l'unité commerciale, la gestion de la relation client, la gestion et l'animation de l'offre de produits et de services et l'exploitation de l'information nécessaire à l'activité commerciale.
Mener un entretien de vente :

Maîtriser l'approche de la vente :
Mettre en application les règles de base de la communication orale et écrite
Connaître les différents services à la clientèle
Traiter les réclamations du client en prenant en compte les intérêts de son entreprise :

Faire face à des réclamations « clients »
Pratiquer les techniques de questionnement et de reformulation
Valoriser son entreprise et sa connaissance de l'environnement pour adapter son discours aux besoins du client :

Connaissance de l'entreprise de distribution et de l'activité économique :
Connaissance de l'entreprise et des ressources humaines
Contribuer à l'animation et aux résultats d'un linéaire ou d'un point de vente

Assurer la mise en rayon, le rangement et le réassort des produits dans l'espace de vente, conformément aux règles d'implantation :

Assurer la manutention des produits
Maintenir une implantation conforme et une présentation attractive
Valoriser les produits, notamment les promotions et les nouveautés :

Participer à la mise en place et au suivi des opérations commerciales
Proposer et réaliser des mises en scènes
Participer aux ajustements nécessaires à l'atteinte des objectifs de vente :

Utiliser les calculs commerciaux pour évaluer ses résultats
Respecter les objectifs de vente
S'informer de manière ciblée sur l'offre
Analyser les informations significatives du marché
  • Contribuer à la mise place du dispositif Pix (projet public de plateforme en ligne d'évaluation et de certification des compétences numériques) au sein de l'établissement et à sa promotion auprès des étudiants et des composantes
  • Charger de constitué et/ou d'améliorer l'offre de formation Pix et d'en proposer les modalités d'exécution
  • Mettre en œuvre et animer des actions de formations à destination des utilisateurs et des étudiants
  • Organiser la logistique des actions de formation en liaison avec les enseignants et les responsables de formation
  • Évaluer les logiciels et outils numériques
  • Accueillir, informer, orienter et accompagner les étudiants et candidats à la certification Pix
  • Travailler sur les modules de formation continue et sur les modes d’apprentissage afin de faire évoluer ces derniers
  • Définir les synopsis des formations afin d’homogénéiser ces derniers quel que soit le métier de l’entreprise
  • Participer à la mise en place d’actions d’acculturation à la Culture Client / Qualité de la relation / Qualité de service
  • Identifier les acteurs les plus influents du Web et les lieux d'expression incontournables (blogs, Facebook, Twitter, Viadeo, LinkedIn, Google+, Instagram...)
  • Participer à la définition de la stratégie marketing digitale de l’entreprise en développant la présence de celle-ci sur les médias sociaux en l’articulant avec les autres métiers du marketing en ligne (ex brand management et content management).
  • Concevoir et formaliser la stratégie social media.
  • Mise en place d’une veille concurrentielle et d’une veille « marque employeur »
  • Suivi et développement de la notoriété de la marque sur le web
  • Suivre les résultats en termes d’acquisition de trafic, de fidélisation de clientèle par segment, grâce à des outils de webanalytics.
  • Proposer de nouveaux outils de manière à suivre de manière plus efficace la marque employeur de sa société.
  • Gérer et suivre le budget, piloter les prestataires.
  • Garantir l’image de l’enseigne et de l’opérateur
  • Satisfaire et fidéliser le client
  • Garantir les résultats et ratios économiques
  • Développer le savoir-faire et savoir-être de son équipe
  • Assurer la gestion courante du point de vente
  • Sous la responsabilité du/de la responsable de point de vente, dans le cadre de la politique commerciale et des procédures de gestion, participe à la coordination de l’équipe de vente, au
    développement des ventes et de la gestion courante du point de vente afin de satisfaire les clients tout en garantissant l’atteinte des objectifs commerciaux.
  • Sous la responsabilité du responsable point de vente, dans le cadre de la politique commerciale, garantit l’atteinte de ses objectifs de ventes et de qualité de service auprès des clients et participe à la tenue d’un point de vente afin d’augmenter le volume des ventes.

Vendeur conseil meubles et salons

Meubles Quémerais
Août 2003 à septembre 2005
    • Accueillir le client
    • Identifier ses besoins et le conseiller
    • Effectuer les opérations d'encaissement
    • Renseigner le client sur les services complémentaires
    • Préparer la mise en rayon des -
    • produits//Suivre l'état des stocks
  • Natation
  • snorkeling
  • Randonnée
  • Nouvelles technologie
  • Réalité virtuelle
  • Social learning