Guillaume DEPAGNE
Généraliste Ressources Humaines Double compétence RH et Management
61 ans
TOURS (37000) France
Situation professionnelle
En recherche d'emploi
Ouvert aux opportunités
Présentation
Après avoir exercé durant une dizaine d’années diverses fonctions à responsabilités et managériales dans le secteur de l’Hôtellerie-Restauration, j'ai découvert à la fois la fonction Ressources Humaines et une nouvelle vocation suite à un reclassement professionnel en 1998.Mon expérience de Responsable RH au sein de la Direction Générale Ventes & Distribution (Europe-Moyen-Orient-Afrique) du Groupe ACCOR m'a permis d'évoluer dans un environnement matriciel et un contexte international.Plus généralement, les responsabilités que j'ai pu assumer au siège du groupe ACCOR m'ont amené à m'exprimer dans la plupart des domaines de la Fonction RH, mais aussi à participer à l'élaboration de projets (mise en place du DIF, comités mobilité,etc.).Par ailleurs, ces expériences enrichissantes m'ont permis de développer des qualités d'écoute et de conseil tant auprès du management opérationnel que des collaborateurs.
Chargé d'Administration du Personnel
PricewaterhouseCoopers
Juillet 2010
à octobre 2010
Intérim
Neuilly/Seine
France
- J'ai effectué fin 2010 chez PWC une mission d'intérim en Administration du Personnel:
- Gestion des contrats de travail (contrats, avenants, etc.)
- Remise à plat & Gestion du 1% logement
- suivi des dossiers individuels
- Attestations diverses
- Gestion des contrats de travail (contrats, avenants, etc.)
Chargé de Mission RH
L’Oréal - Unité R&D (+/- 850 pers.)
Décembre 2007
à février 2008
Stage
Chevilly larue
- Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines :
• Elaboration d’une méthodologie de la diversité (focale Seniors)
• Préparation des réponses aux questions des IRP
Responsable Ressources Humaines
ACCOR SMI (Sièges Hôtellerie France) +/- 800 pers.
Mai 2005
à août 2007
CDI
EVRY
- Chargé du suivi de la Formation (Directions fonctionnelles & centres comptables):
• Relations avec notre OPCA
• Relations avec les prestataires internes et externes
• Suivi administratif des dossiers
• Élaboration de statistiques en temps réel, IRH…
Responsable Ressources humaines
ACCOR EMOA (DG Ventes Internationales) +/- 100 pers.
Avril 2002
à avril 2005
CDI
PARIS
- • Recrutement et intégration des collaborateurs des Ventes Internationales
• Suivi des dossiers au plan juridique (rédaction des contrats, respect du cadre légal)
• Politique salariale (participation active aux campagnes annuelles de rémunération, harmonisation des parts variables, etc.)
• Gestion des compétences : Organisation et suivi des campagnes annuelles d’évaluation, participation à la fixation des objectifs des collaborateurs
• Formation : Élaboration et suivi du Plan de formation
• GPE : acteur au sein de comités de mobilité en accord avec la Politique du Groupe.
Responsable Administratif
Hôtel IBIS** Alésia (264 chambres)
Janvier 2010
à décembre 2010
CDI
PARIS
- • En charge du Personnel (+/- 50 pers.) : suivi des dossiers, établissement des bulletins de salaires,sanctions disciplinaires, organisation des élections DP…
• Responsable de la Comptabilité Clients (débiteurs divers et encaissements).
Formation généraliste en Ressources Humaines avec une forte composante en droit social.
Littérature contemporaine & langues
Classe préparatoire au concours de l'Ecole Normale Supérieure
- Outils & Processes RH
- Management de proximité
- Recrutement
- Formation
- Gestion des compétences
- Politique de rémunération
- Mobilité
- Gestion de la Diversité
- Cadre réglementaire
- Contrats de travail
- Sanctions disciplinaires
- Relations avec les IRP
- Veille juridique et sociale
- Management d'équipes jusqu'à 25 pax
- Maîtrise du pack Office
- Bonne connaissance ACCESS
- Connaissance Logiciels Paye (dont SAGE Paye)
- Connaissance Lotus Notes
- Connaissance Taléo
- Anglais professionnel
- Italien courant