Après avoir exercé durant une dizaine d’années diverses fonctions à responsabilités et managériales dans le secteur de l’Hôtellerie-Restauration, j'ai découvert à la fois la fonction Ressources Humaines et une nouvelle vocation suite à un reclassement professionnel en 1998.Mon expérience de Responsable RH au sein de la Direction Générale Ventes & Distribution (Europe-Moyen-Orient-Afrique) du Groupe ACCOR m'a permis d'évoluer dans un environnement matriciel et un contexte international.Plus généralement, les responsabilités que j'ai pu assumer au siège du groupe ACCOR m'ont amené à m'exprimer dans la plupart des domaines de la Fonction RH, mais aussi à participer à l'élaboration de projets (mise en place du DIF, comités mobilité,etc.).Par ailleurs, ces expériences enrichissantes m'ont permis de développer des qualités d'écoute et de conseil tant auprès du management opérationnel que des collaborateurs.
• Recrutement et intégration des collaborateurs des Ventes Internationales • Suivi des dossiers au plan juridique (rédaction des contrats, respect du cadre légal) • Politique salariale (participation active aux campagnes annuelles de rémunération, harmonisation des parts variables, etc.) • Gestion des compétences : Organisation et suivi des campagnes annuelles d’évaluation, participation à la fixation des objectifs des collaborateurs • Formation : Élaboration et suivi du Plan de formation • GPE : acteur au sein de comités de mobilité en accord avec la Politique du Groupe.
Détails de l'expérience
Mes expériences antérieures m’ont permis d’apporter à la fonction RH une dimension complémentaire en termes de management de proximité et de dynamisation des équipes.
