Je souhaite m’investir dans de nouveaux projets orientés sur le développement des ressources humaines. Parce que l'entreprise ne serait rien sans le capital humain, sa performance dépend des capacités à faire monter en puissance la ressource humaine. Passionnée par la complexité de l'être humain et ouverte d'esprit, mes capacités d'analyse me permettent de comprendre les éléments qui se jouent dans les relations entre collègues, afin d'activer les bons leviers pour faire gagner en efficience les collaborateurs. Vous retrouverez dans mon profil mes différentes expériences attestant de mes compétences, allant de la gestion opérationnelle des RH à la technicité de la paie, en passant par l'élaboration de contrats de travail et la gestion du volet disciplinaire.
Gestion de la paie et des ressources humaines : recrutement, contrat de travail, affichage obligatoire et matériel de sécurité, grille d’entretien professionnel, paie et déclarations sociales
Comptabilité clients, fournisseurs et banques ; rapprochements bancaires, lettrage de comptes, inventaire de stocks
Gestion des contrats : conseils et élaboration, procédures disciplinaires et de fin de contrat, gestion administrative
Conseil en droit du travail : appui opérationnel quotidien aux managers : comptables, managers de proximité, directeur général
HSE : suivi des déclarations au médecin du travail visites et des médicales du travail , mise à jour des Documents Uniques, veille sur le harcèlement moral
Comptabilité des tiers pour deux sociétés (CA de 8.9 millions € et 525 k€) : enregistrements comptables, mise en place d'un système d'enregistrement automatique (ScanFact sous Sage ligne 100)
Responsable de la gestion sociale de 80 entreprises
Traitement complet de 250 paies : élaboration des contrats de travail, des bulletins de salaires, des déclarations sociales ; création de dossiers (définition de la convention collective et des aides financières applicables, adhésions aux caisses de cotisations)
Procédures disciplinaires
Conseil et information en législation sociale auprès des entreprises : modalités d’embauche et d’emploi, contrats de travail et avenants, absences du salarié, sanctions, licenciements, aides financières
Autres tâches d'administration du personnel : organisation d'élection de délégués du personnel, rédaction d’accords d’entreprise et de conventions de portage salarial, suivi de contrôle Urssaf, montage de dossiers d’aides financières
Référent social auprès des comptables du cabinet concernant la paie et la législation sociale
traitement complet de 350 paies : élaboration de contrats de travail, des bulletins de salaires, des déclarations sociales ; adhésions aux caisses de cotisations
information en législation sociale : contrats de travail, absences des salariés
Assistanat du DACF dans ses missions RH et comptables :
traitement de 100 paies : contrats de travail, bulletins de salaires, déclarations sociales
gestion des ressources humaines : élaboration et mise en place de procédures RH· suivi administratif des dossiers RH : visites médicales du travail, formations
assistanat financier (CA de 8.9 millions d'€) : contrôle de factures, gestion des réclamations, recouvrement de créances