Professionnel de la fonction RH spécialiste de la formation professionnelle depuis 14 ans, mon expérience témoigne de mon intérêt pour le pilotage et l’accompagnement des politiques d’emploi et de formation de groupes et d'organisations en réseau, au niveau opérationnel en entreprise et au niveau paritaire pour le compte d'une branche professionnelle.
Attaché à placer le développement des hommes au cœur de la stratégie de l'entreprise, je souhaite mettre mes connaissances et mon expérience au service des entreprises et des branches professionnelles pour les accompagner dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur politique emploi-formation.
Fédération employeurs du Régime général de Sécurité Sociale (Ucanss)
Depuis 2010
Contribue à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation de la politique de formation de la branche (150 000 salariés, 350 structures employeurs) : prépare et accompagne les négociations de branche sur la formation professionnelle ; contribue à la définition des priorités annuelles de financement de la formation ; évalue la mise en œuvre de la politique de formation en produisant les études et le rapport annuel sur la formation de la branche.
Accompagne (communication, réunions régionales, outils et méthodologies) et conseille les employeurs en matière de droit et de financement de la formation (alternance, plan de formation, CPF, VAE, CEP, DIF, CIF... )
Pilote le suivi des fonds mutualisés (60 M€ / an) avec l'Opca, assure le suivi des relations avec les interlocuteurs de la branche (Caisse des Dépôts et Consignations, Copanef, FPSPP).
Pilote les travaux de la mission d’observation de la Cpnefp (études prospectives sur l’impact de la dématérialisation sur les métiers et les qualifications).
Détails de l'expérience
J'ai contribué à la préparation et l'accompagnement de deux accords de branche sur la formation professionnelle en 2010 et 2015 ainsi que les négociations aboutissant au changement d'OPCA en 2011
J'ai contribué à améliorer le pilotage des fonds mutualisés par la branche auprès de l'Opca nouvellement désigné en mettant en place les outils de pilotage et d'aide à la décision associés
Les travaux et études qui m'ont été confiées ont permis de faire des propositions concrètes aux partenaires sociaux en matière de politique de formation et de certification (animation de travaux d'études prospectives sur l'emploi et les métiers, sur le DIF, le Compte personnel de formation, Inventaire...)
J'ai élaboré des outils pratiques et pédagogiques pour accompagner les responsables formation, les managers et des salariés à la mise en oeuvre des dispositifs de formation : guides pratiques, lettres d'information...
Description de l'entreprise
Fédération des employeurs de la branche du Régime général de Sécurité Sociale - Paris (75) 147 000 salariés - 350 organismes (Caf, Cpam, Urssaf et Carsat)
Fédération employeurs du Régime général de Sécurité Sociale (Ucanss)
2009
à 2010
Pilote l'accord cadre de coopération conclu entre les Ministères de l’Éducation Nationale et de l'Enseignement Supérieur et anime les réseaux de partenaires au niveau régional
Développe et coordonne la mise en œuvre des diplômes professionnels créés par la branche avec l’Éducation Nationale et les Universités (BTS, Licences Professionnelles, Masters...)
Élabore et coordonne les actions d'information et de promotion des métiers destinées aux élèves, aux enseignants et aux professionnels de l'orientation
Description de l'entreprise
Fédération des employeurs de la branche du Régime général de Sécurité Sociale - Paris (75) 147 000 salariés - 350 organismes (Caf, Cpam, Urssaf et Carsat)
Fédération employeurs du Régime général de Sécurité Sociale (Ucanss)
2004
à 2008
Pilote les campagnes de recrutement et de certification des élèves-inspecteurs du recouvrement en coordonnant les centres d'examen (1 200 candidats pour 60 postes /promotion)
Ingénierie de parcours de professionnalisation avec les directions métiers : formation des animateurs en prévention et éducation pour la santé, professionnalisation des chargés de communication
Description de l'entreprise
Fédération des employeurs de la branche du Régime général de Sécurité Sociale - Paris (75) 147 000 salariés - 350 organismes (Caf, Cpam, Urssaf et Carsat)
Responsable du plan de formation sur les 7 établissements (200 k€ pour 60 actions / an). Développe les actions de formation interne (programme de développement des compétences techniques de la force commerciale). Développe les outils de gestion et des indicateurs permettant d’accroître la réactivité du suivi administratif et financier. Anime les Commissions Formation au CE et en CHSCT.
Recrutement et intégration des nouveaux embauchés.
Accompagne dans le contexte d’un PSE les mobilités des salariés sur les différentes unités de la Division.
Organise les campagnes d’entretiens individuels et les revues de personnel, prépare les évolutions liées aux réorganisations (études de fonction, de rémunérations et de classifications…). Assure le reporting RH (mouvements de personnel, entrées sorties…).
Description de l'entreprise
Corus - Division Systèmes de Construction - Chauny (02) - 4 sociétés, 7 établissements, 300 salariés
Conçoit et pilote un parcours de professionnalisation des opérateurs certifié sous norme ISO 9001 (suivi des courbes d’apprentissage en productivité, qualité et sécurité)
Formation et assistance de 1er niveau de l'encadrement dans le cadre du déploiement de SAP-RH
Anime les groupes d’expression opérateurs dans le cadre d'un accord d'entreprise sur les compétences
Description de l'entreprise
Groupe Renault - Division Pièces et Accessoires - Flins (78) - 430 salariés
Gestion des carrières : réalise le suivi des mouvements de personnel, assure réalise l’exploitation des revues de personnel sur site, prépare les supports d’aide à la décision à destination des Comités Carrière Groupe
Participe à la conception et la réalisation d’un séminaire RH à destination d'une vingtaine de patrons de laboratoires
Description de l'entreprise
Groupe Usinor - Division Recherche et Développement - La Défense (92) - 424 Ingénieurs Cadres
