Professionnel de la fonction RH spécialiste de la formation professionnelle depuis 14 ans, mon expérience témoigne de mon intérêt pour le pilotage et l’accompagnement des politiques d’emploi et de formation de groupes et d'organisations en réseau, au niveau opérationnel en entreprise et au niveau paritaire pour le compte d'une branche professionnelle.
Attaché à placer le développement des hommes au cœur de la stratégie de l'entreprise, je souhaite mettre mes connaissances et mon expérience au service des entreprises et des branches professionnelles pour les accompagner dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur politique emploi-formation.
Responsable du plan de formation sur les 7 établissements (200 k€ pour 60 actions / an). Développe les actions de formation interne (programme de développement des compétences techniques de la force commerciale). Développe les outils de gestion et des indicateurs permettant d’accroître la réactivité du suivi administratif et financier. Anime les Commissions Formation au CE et en CHSCT.
Recrutement et intégration des nouveaux embauchés.
Accompagne dans le contexte d’un PSE les mobilités des salariés sur les différentes unités de la Division.
Organise les campagnes d’entretiens individuels et les revues de personnel, prépare les évolutions liées aux réorganisations (études de fonction, de rémunérations et de classifications…). Assure le reporting RH (mouvements de personnel, entrées sorties…).
Description de l'entreprise
Corus - Division Systèmes de Construction - Chauny (02) - 4 sociétés, 7 établissements, 300 salariés
