François ROUSSEAU
Responsable formation et développement RH
49 ans
Permis de conduire
Paris (75015) France
En poste
Ouvert aux opportunités
Professionnel de la fonction RH spécialiste de la formation professionnelle depuis 14 ans, mon expérience témoigne de mon intérêt pour le pilotage et l’accompagnement des politiques d’emploi et de formation de groupes et d'organisations en réseau, au niveau opérationnel en entreprise et au niveau paritaire pour le compte d'une branche professionnelle.
Attaché à placer le développement des hommes au cœur de la stratégie de l'entreprise, je souhaite mettre mes connaissances et mon expérience au service des entreprises et des branches professionnelles pour les accompagner dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur politique emploi-formation.
Attaché à placer le développement des hommes au cœur de la stratégie de l'entreprise, je souhaite mettre mes connaissances et mon expérience au service des entreprises et des branches professionnelles pour les accompagner dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur politique emploi-formation.
- Maîtriser les dispositifs de formation professionnelle continue : Plan de formation, Contrats et périodes de professionnalisation, Compte personnel de formation, Congé individuel de formation...
- Préparer la négociation des accords de branche sur la formation professionnelle
- Evaluer la politique RH en analysant les données de l’emploi et de la formation
- Mettre en place des outils de pilotage financier et budgétaire avec l’Opca et les instances paritaires
- Réaliser des chiffrages, simulations et scénarios d'aide à la décision
- Réaliser des études, proposer des plans d’action, informer et conseiller les instances paritaires
- Organiser et piloter des projets, des processus et activités
- Animer et fédérer des collectifs de travail et des réseaux de partenaires
- Organiser les appels d’offre et coordonner les travaux des prestataires et partenaires dans le respect des délais
- Fixer et ajuster les priorités
- Suivre les indicateurs et tableaux de bord, évaluer l’atteinte des objectifs
- Contrôler les budgets
- Assurer le reporting
- Garantir la bonne application de la politique de formation de la branche dans le respect des textes en vigueur et des bonnes pratiques.
- Conseiller et accompagner les employeurs dans la mise en oeuvre de leur politique de formation
- Concevoir des outils d’accompagnement et des supports de communication.
- Assurer une veille permanente en matière de formation professionnelle (Centre Inffo, AEF, Caraxo).
