François ROUSSEAU
Responsable formation et développement RH
49 ans
Permis de conduire
Paris (75015) France
En poste
Ouvert aux opportunités
Professionnel de la fonction RH spécialiste de la formation professionnelle depuis 14 ans, mon expérience témoigne de mon intérêt pour le pilotage et l’accompagnement des politiques d’emploi et de formation de groupes et d'organisations en réseau, au niveau opérationnel en entreprise et au niveau paritaire pour le compte d'une branche professionnelle.
Attaché à placer le développement des hommes au cœur de la stratégie de l'entreprise, je souhaite mettre mes connaissances et mon expérience au service des entreprises et des branches professionnelles pour les accompagner dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur politique emploi-formation.
Attaché à placer le développement des hommes au cœur de la stratégie de l'entreprise, je souhaite mettre mes connaissances et mon expérience au service des entreprises et des branches professionnelles pour les accompagner dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur politique emploi-formation.
Chef de projet en charge du pilotage et de l'accompagnement de la politique de formation branche
Fédération employeurs du Régime général de Sécurité Sociale (Ucanss)
Depuis 2010
- Contribue à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation de la politique de formation de la branche (150 000 salariés, 350 structures employeurs) : prépare et accompagne les négociations de branche sur la formation professionnelle ; contribue à la définition des priorités annuelles de financement de la formation ; évalue la mise en œuvre de la politique de formation en produisant les études et le rapport annuel sur la formation de la branche.
- Accompagne (communication, réunions régionales, outils et méthodologies) et conseille les employeurs en matière de droit et de financement de la formation (alternance, plan de formation, CPF, VAE, CEP, DIF, CIF... )
- Pilote le suivi des fonds mutualisés (60 M€ / an) avec l'Opca, assure le suivi des relations avec les interlocuteurs de la branche (Caisse des Dépôts et Consignations, Copanef, FPSPP).
- Pilote les travaux de la mission d’observation de la Cpnefp (études prospectives sur l’impact de la dématérialisation sur les métiers et les qualifications).
Chef de projet en charge des partenariats avec les écoles et les universités
Fédération employeurs du Régime général de Sécurité Sociale (Ucanss)
2009
à 2010
- Pilote l'accord cadre de coopération conclu entre les Ministères de l’Éducation Nationale et de l'Enseignement Supérieur et anime les réseaux de partenaires au niveau régional
- Développe et coordonne la mise en œuvre des diplômes professionnels créés par la branche avec l’Éducation Nationale et les Universités (BTS, Licences Professionnelles, Masters...)
- Élabore et coordonne les actions d'information et de promotion des métiers destinées aux élèves, aux enseignants et aux professionnels de l'orientation
Chef de projet formation et recrutement
Fédération employeurs du Régime général de Sécurité Sociale (Ucanss)
2004
à 2008
- Pilote les campagnes de recrutement et de certification des élèves-inspecteurs du recouvrement en coordonnant les centres d'examen (1 200 candidats pour 60 postes /promotion)
- Ingénierie de parcours de professionnalisation avec les directions métiers : formation des animateurs en prévention et éducation pour la santé, professionnalisation des chargés de communication
Chargé de missions RH
Corus Building Systems (métallurgie)
2002
à 2004
- Responsable du plan de formation sur les 7 établissements (200 k€ pour 60 actions / an). Développe les actions de formation interne (programme de développement des compétences techniques de la force commerciale). Développe les outils de gestion et des indicateurs permettant d’accroître la réactivité du suivi administratif et financier. Anime les Commissions Formation au CE et en CHSCT.
- Recrutement et intégration des nouveaux embauchés.
- Accompagne dans le contexte d’un PSE les mobilités des salariés sur les différentes unités de la Division.
- Organise les campagnes d’entretiens individuels et les revues de personnel, prépare les évolutions liées aux réorganisations (études de fonction, de rémunérations et de classifications…). Assure le reporting RH (mouvements de personnel, entrées sorties…).
Assistant Responsable Ressources Humaines
Renault (métallurgie)
2001
- Conçoit et pilote un parcours de professionnalisation des opérateurs certifié sous norme ISO 9001 (suivi des courbes d’apprentissage en productivité, qualité et sécurité)
- Formation et assistance de 1er niveau de l'encadrement dans le cadre du déploiement de SAP-RH
- Anime les groupes d’expression opérateurs dans le cadre d'un accord d'entreprise sur les compétences
Assistant Gestionnaire de l'encadrement
Usinor (métallurgie)
2000
- Gestion des carrières : réalise le suivi des mouvements de personnel, assure réalise l’exploitation des revues de personnel sur site, prépare les supports d’aide à la décision à destination des Comités Carrière Groupe
- Participe à la conception et la réalisation d’un séminaire RH à destination d'une vingtaine de patrons de laboratoires
DESS Politique d’entreprise en développement social et emploi
Institut d'Etudes Politiques de Paris
2000
à 2001
Diplôme du Celsa - Licence & Maîtrise en sciences de l'information et de la communication, option Ressources Humaines et Communication interne
CELSA (Paris IV)
1998
à 2000
- Maîtriser les dispositifs de formation professionnelle continue : Plan de formation, Contrats et périodes de professionnalisation, Compte personnel de formation, Congé individuel de formation...
- Préparer la négociation des accords de branche sur la formation professionnelle
- Evaluer la politique RH en analysant les données de l’emploi et de la formation
- Mettre en place des outils de pilotage financier et budgétaire avec l’Opca et les instances paritaires
- Réaliser des chiffrages, simulations et scénarios d'aide à la décision
- Réaliser des études, proposer des plans d’action, informer et conseiller les instances paritaires
- Organiser et piloter des projets, des processus et activités
- Animer et fédérer des collectifs de travail et des réseaux de partenaires
- Organiser les appels d’offre et coordonner les travaux des prestataires et partenaires dans le respect des délais
- Fixer et ajuster les priorités
- Suivre les indicateurs et tableaux de bord, évaluer l’atteinte des objectifs
- Contrôler les budgets
- Assurer le reporting
- Garantir la bonne application de la politique de formation de la branche dans le respect des textes en vigueur et des bonnes pratiques.
- Conseiller et accompagner les employeurs dans la mise en oeuvre de leur politique de formation
- Concevoir des outils d’accompagnement et des supports de communication.
- Assurer une veille permanente en matière de formation professionnelle (Centre Inffo, AEF, Caraxo).
