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Felipe Martín

Felipe Martín

HR & Recruitment - Coach Personnel

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50 ans
Paris France
En recherche d'emploi Ouvert aux opportunités
Contactez-moi
Tout à long de ma "carrière professionnelle" j'ai poursuivi l'excellence dans chacun des projets que j'ai développés et dans lesquels j'ai eu l'opportunité d'implanter, ainsi que dans toutes et chacune des responsabilités avec lesquelles je me suis compromis.

Je suis un adepte fervent du Potentiel Humain dans toutes ses dimensions, avec lequel j'ai eu la grande fortune de vivre ensemble dans différentes scènes tant au plan national comme international.

Je suis pleinement convaincu que tous les Êtres Humains quand ils ont l'opportunité de se développer à l'intérieur d'un contexte compréhensif avec ses nécessités nous atteignons un haut niveau d'engagement, de motivation personnelle et corporative ainsi que un standard élevé de qualité.

Je pense que le talent pour une compagnie est localisé en ouvrant le cœur de l'Entreprise à chaque candidat. J'ai la croyance de ce que le talent se développe en alignant les valeurs corporatives avec ceux-là de chaque membre d'une équipe. Mon expérience me fait sentir que, pour retenir le Talent, il est seulement nécessaire de communiquer d'une manière assertive depuis une mentalité du Fait de gagner - gagner.

Donc j'ai la Croyance de ce que toutes les Personnes Nous Méritons d’atteindre nos Objectifs et Buts à un niveau Personnel et à un niveau Professionnel. Par cela, je crois qu'est seule une question de savoir définir bien un brillant Avenir plein d'illusion et Donne de l'espoir où nous avons la Certitude de ce que nous allons l'obtenir.

Je suis dans un apprentissage constant et dans un recyclage permanent.


Langues:

  • Espagnol (Native)
  • Français (C1)
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Expériences
    • Analyser les besoins de l'entreprise en recrutement et en mobilité professionnelle.

    • Mettre en oeuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la mobilité professionnelle.

    • Organiser le suivi administratif des opérations de recrutement.

    • Chargé de Recrutement pour le Marche Espagnol.

    • Conseiller et accompagner les personnes, les services et le différents division internes dans l'analyse des besoins en développement des ressources humaines.

    • Rechercher et sélectionner des candidats et les mettre en relation avec des managers d'entreprise.

    • Décliner et promouvoir la politique diversité (prévention des discriminations, maintien dans l'emploi de personnes handicapées, de seniors, ...)

    -Animation de formation et participation active en présentation des offres de carrier dans les forums ou "Job Fair".

    • Entretiens de candidats et élaboration de contrat travail.

    • Collaboration active avec le plan d'accueil de nouveaux salariés.

    -Utilisation d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur,...)
    -Législation de la formation continue.
    -Droit du travail.
    -Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
    -Gestion des Ressources Humaines.
    -Techniques de communication.
    -Techniques commerciales.
  • Careers website : http://careers.disneylandparis.com
  • Casting Website : http://disneylandparis-casting.com/
  • "contribuyendo al logro de vivir tus sueños..."
    1. Accompagne les personnes dans la réussite de vivre ses rêves. J'ai une croyance très enracinée qui est celle-là dont Sans émotion il n'y a pas d'ACTION.
    1. Provoque des émotions fortes à travers de la "reprogrammation" de l'esprit de mes clients en faisant attention d'une manière écologique à sa manière particulière de la "réalité" se représenter.
    1. Le déblocage de croyances A fourni limitant qui empêchent aux personnes d'évoluer vers ses objets et GARDIENS DE BUT.
    1. Travaille avec émotions, des peurs et un type de phobies, en créant nouveaux des "programmes mentaux" et des réseaux neuronaux jusqu'à plus de forte en obtienne des connexions actualisées beaucoup et motivantes que celles qui ont été remplacées.
    1. Forme un personnel de différents départements des entreprises, en leur facilitant la prise de conscience, le D.A.F.O et son plan d'action pour la réussite.
  • La Sélection et la formation des équipes commerciales.
  • Le Développement et la création du plan formatif pour la direction commerciale de la compagnie
  • L'Implantation de programmes de Team Coaching pour la force de ventes.
  • M'appuie sur la consolidation et l'expansion du groupe ainsi que l'engagement de nouveaux talents.
  • La Supervision des ateliers de formation in-company dans la Gestion Émotionnelle et les processus de stress, un leadership et une communication efficace.
  • La Sélection et le Développement de Collaborateurs Financiers pour Le Groupe le Santander.
  • Mentoring de Produit de Passif et le Captage de Clients pour le Refinancement de Dette.
  • Counselling de Gestion de Portefeuille et Techniques de la Négociation et la Fermeture de Vente.
  • La Stratégie 2.0.
  • La Direction d'une équipe de conseillers financiers pour captage, montage et présentation à une banque traditionnelle et privée d'opérations d'actif, d'hypothèques et des refinancements de dette.
  • Corparate finance et des services aux PME.
  • Créer, Développer et Accorder des stages de formation pour la force de ventes du Groupe Immobilier Italien leader du secteur.
  • Telemarketing.
  • Negociatión.
  • Communication avancée.
  • Techniques de Vente.
  • Collaboration dans le Programme de Sélection de Nouveaux Franchisés "Tecnocasa Master".