Felipe Martín
HR & Recruitment - Coach Personnel
coach personnelle,charge de recrutement, coach,rh
50 ans
Paris France
En recherche d'emploi
Ouvert aux opportunités
Tout à long de ma "carrière professionnelle" j'ai poursuivi l'excellence dans chacun des projets que j'ai développés et dans lesquels j'ai eu l'opportunité d'implanter, ainsi que dans toutes et chacune des responsabilités avec lesquelles je me suis compromis.
Je suis un adepte fervent du Potentiel Humain dans toutes ses dimensions, avec lequel j'ai eu la grande fortune de vivre ensemble dans différentes scènes tant au plan national comme international.
Je suis pleinement convaincu que tous les Êtres Humains quand ils ont l'opportunité de se développer à l'intérieur d'un contexte compréhensif avec ses nécessités nous atteignons un haut niveau d'engagement, de motivation personnelle et corporative ainsi que un standard élevé de qualité.
Je pense que le talent pour une compagnie est localisé en ouvrant le cœur de l'Entreprise à chaque candidat. J'ai la croyance de ce que le talent se développe en alignant les valeurs corporatives avec ceux-là de chaque membre d'une équipe. Mon expérience me fait sentir que, pour retenir le Talent, il est seulement nécessaire de communiquer d'une manière assertive depuis une mentalité du Fait de gagner - gagner.
Donc j'ai la Croyance de ce que toutes les Personnes Nous Méritons d’atteindre nos Objectifs et Buts à un niveau Personnel et à un niveau Professionnel. Par cela, je crois qu'est seule une question de savoir définir bien un brillant Avenir plein d'illusion et Donne de l'espoir où nous avons la Certitude de ce que nous allons l'obtenir.
Je suis dans un apprentissage constant et dans un recyclage permanent.
Langues:
Je suis un adepte fervent du Potentiel Humain dans toutes ses dimensions, avec lequel j'ai eu la grande fortune de vivre ensemble dans différentes scènes tant au plan national comme international.
Je suis pleinement convaincu que tous les Êtres Humains quand ils ont l'opportunité de se développer à l'intérieur d'un contexte compréhensif avec ses nécessités nous atteignons un haut niveau d'engagement, de motivation personnelle et corporative ainsi que un standard élevé de qualité.
Je pense que le talent pour une compagnie est localisé en ouvrant le cœur de l'Entreprise à chaque candidat. J'ai la croyance de ce que le talent se développe en alignant les valeurs corporatives avec ceux-là de chaque membre d'une équipe. Mon expérience me fait sentir que, pour retenir le Talent, il est seulement nécessaire de communiquer d'une manière assertive depuis une mentalité du Fait de gagner - gagner.
Donc j'ai la Croyance de ce que toutes les Personnes Nous Méritons d’atteindre nos Objectifs et Buts à un niveau Personnel et à un niveau Professionnel. Par cela, je crois qu'est seule une question de savoir définir bien un brillant Avenir plein d'illusion et Donne de l'espoir où nous avons la Certitude de ce que nous allons l'obtenir.
Je suis dans un apprentissage constant et dans un recyclage permanent.
Langues:
- Espagnol (Native)
- Français (C1)
Charge de Recrutement Casting Disneyland Paris
Disneyland Paris
Décembre 2012
à décembre 2014
CDI
Paris
France
- Analyser les besoins de l'entreprise en recrutement et en mobilité professionnelle.
- Mettre en oeuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la mobilité professionnelle.
- Organiser le suivi administratif des opérations de recrutement.
- Chargé de Recrutement pour le Marche Espagnol.
- Conseiller et accompagner les personnes, les services et le différents division internes dans l'analyse des besoins en développement des ressources humaines.
- Rechercher et sélectionner des candidats et les mettre en relation avec des managers d'entreprise.
- Décliner et promouvoir la politique diversité (prévention des discriminations, maintien dans l'emploi de personnes handicapées, de seniors, ...)
-Animation de formation et participation active en présentation des offres de carrier dans les forums ou "Job Fair".
- Entretiens de candidats et élaboration de contrat travail.
- Collaboration active avec le plan d'accueil de nouveaux salariés.
-Utilisation d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur,...)
-Législation de la formation continue.
-Droit du travail.
-Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
-Gestion des Ressources Humaines.
-Techniques de communication.
-Techniques commerciales.- Analyser les besoins de l'entreprise en recrutement et en mobilité professionnelle.
- Careers website : http://careers.disneylandparis.com
- Casting Website : http://disneylandparis-casting.com/