Comptabilité générale jusqu'à la préparation du bilan en collaboration avec un expert-comptable : saisies courantes, rapprochements bancaires, lettrage, révision des comptes, préparation des écritures de fin d'exercice
Trésorerie : tenue du plan de trésorerie, gestion des lignes de crédit (escompte, Dailly, affacturage, emprunt) en relation avec les établissements financiers
Analyses financières et commerciales : tableaux de bord, compte-rendu d'exploitation...
Gestion des notes de frais : vérification et mise en paiement
Déclarations fiscales : TVA, IS
Facturation : émission des factures et suivi du recouvrement
Gestion de projet : organisation, conception, réalisation, exploitation, bilan
Toutes tâches administratives courantes : courrier, rapports, préparation de dossiers, classement...
Gestion administrative : montage et suivi des dossiers de subvention auprès des partenaires, référente qualité (obtention certification Qualiopi - initial + surveillance),
Gestion RH : animation des équipes permanentes (10 salariés) et occasionnelles (45 salariés ou prestataires), recrutement, suivi des heures, formations des salariés
Gestion sociale : édition des bulletins, déclarations sociales, contrats
Gestion financière : trésorerie, relation auprès des partenaires financiers, tableaux de bord
Gestion comptable : écritures jusqu'au bilan, relation avec l'EC et le CAC
Communication : création de supports (Canva) et mise à jour du site web (wordpress)
Gestion comptable : toutes écritures jusqu'au bilan, parfois en lien avec l'expert-comptable voire le CAC selon les structures, tableaux de bord, rédaction des rapports financiers
Gestion sociale : préparation de la paie, édition des bulletins de salaire, déclarations sociales
Gestion RH : rédaction des contrats de travail, suivi de la vie des contrats, gestion des fins de contrats
Gestion administrative : rédaction des rapports d'activité, toutes tâches administratives courantes
Gestion administrative d'une unité d'une soixantaine de personnes (Direction Principale Solutions de Courtage)
Tenue des tableaux de bord (budget, économies, salaires, suivi des projets...)
Suivi des états financiers et comptabilisation des dépenses
Gestion de la soixantaine de ressources permanentes et consultantes (embauche et contrats de consultation, logistique des arrivées et départs, suivi de l'équité salariale...)
Association ART CONSEIL, Accompagnement aux artistes
Août 2010
à mars 2013
CDI
Marseille
France
Gestion administrative, comptable, financière et sociale de l'association en relation avec le Conseil d'Administration.
Gestion de la plate-forme d'accompagnement des artistes au RSA du département des Bouches du Rhône : accueil des bénéficiaires, suivi des dossiers, gestion de la base de données, statistiques, coordination partenaires...
Cerner les enjeux et contours de la fonction RH Identifier les acteurs, méthodes et outils RH clefs à mobiliser en situation Elaborer une feuille de route adaptée aux spécificités de son environnement de travail
Reconnaître les processus cognitifs et émotionnels du changement Cerner et accompagner les enjeux de chaque étape dans la dynamique de changement Identifier les 3 postures professionnelles d’accompagnement et les adapter au contexte rencontré Analyser sa pratique professionnelle au regard des contenus abordés