Elaborer et porter la stratégie RH Gérer l'ensemble des dispositif RH (recrutement, mobilité, évaluation, GPEC,...) Animer le dialogue social, préparer et suivre les dossiers soumis aux instances paritaires et au conseil communautaire, d'administration et syndical Piloter la masse salariale Organiser et participer à l'analyse des besoins des services (évolution des organisations, projets de service, développement des compétences) Accompagnement managérial Concevoir et mettre en œuvre des outils de pilotage et de prospective des effectifs et des métiers Assurer une veille juridique sur les évolutions statutaires et leur mise en œuvre, prévenir et gérer les contentieux du personnel.
