Expériences — Emilie Brose

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Expériences

Elaborer et porter la stratégie RH
Gérer l'ensemble des dispositif RH (recrutement, mobilité, évaluation, GPEC,...)
Animer le dialogue social, préparer et suivre les dossiers soumis aux instances paritaires et au conseil communautaire, d'administration et syndical
Piloter la masse salariale
Organiser et participer à l'analyse des besoins des services (évolution des organisations, projets de service, développement des compétences)
Accompagnement managérial
Concevoir et mettre en œuvre des outils de pilotage et de prospective des effectifs et des métiers
Assurer une veille juridique sur les évolutions statutaires et leur mise en œuvre, prévenir et gérer les contentieux du personnel.

Gestion RH
GPEC
Création du plan de formation du Pôle - 250 personnes
Préparation des IRP
Analyse sécurité du Groupe
Analyse réglementaire et veille juridique

Analyse stratégique
Création de formations à la demande des pouvoirs locaux
Management d'équipe
Gestion de projets
Création de formations
Création du plan de formation
Gestion et négociation des partenariats
Mise en place d'outils pour répondre aux normes qualité

Gestion de projets
Analyse et Conseil RH
Mise en place des politiques RH
GPEC
Veille juridique

Création d'une nouvelle politique d'accueil
Réalisation de descriptions de fonctions
Réalisation de fiches de postes
Création d'outils relatifs à l'absentéisme
Analyse des besoins en formations