Emilie Brose
Directrice des Ressources Humaines
40 ans
Permis de conduire
Soupex (11320) France
En poste
Ouverte aux opportunités
DRH
CCCLA
Février 2020
à mars 2023
- Elaborer et porter la stratégie RH
Gérer l'ensemble des dispositif RH (recrutement, mobilité, évaluation, GPEC,...)
Animer le dialogue social, préparer et suivre les dossiers soumis aux instances paritaires et au conseil communautaire, d'administration et syndical
Piloter la masse salariale
Organiser et participer à l'analyse des besoins des services (évolution des organisations, projets de service, développement des compétences)
Accompagnement managérial
Concevoir et mettre en œuvre des outils de pilotage et de prospective des effectifs et des métiers
Assurer une veille juridique sur les évolutions statutaires et leur mise en œuvre, prévenir et gérer les contentieux du personnel.
Chargée de missions RH et Sécurité Groupe
Terreal
Mai 2017
à janvier 2020
CDI
France
- Gestion RH
GPEC
Création du plan de formation du Pôle - 250 personnes
Préparation des IRP
Analyse sécurité du Groupe
Analyse réglementaire et veille juridique
Coordinatrice RH d'un centre de formation public - 6500 agents
Fonction publique départementale belge
Janvier 2015
à avril 2017
- Analyse stratégique
Création de formations à la demande des pouvoirs locaux
Management d'équipe
Gestion de projets
Création de formations
Création du plan de formation
Gestion et négociation des partenariats
Mise en place d'outils pour répondre aux normes qualité
Consultante RH pour le Département
Fonction publique départementale belge
2013
à 2015
Belgique
- Gestion de projets
Analyse et Conseil RH
Mise en place des politiques RH
GPEC
Veille juridique
Assistante de développement RH - 6500 agents
Fonction publique départementale belge
2010
à 2013
Belgique
- Création d'une nouvelle politique d'accueil
Réalisation de descriptions de fonctions
Réalisation de fiches de postes
Création d'outils relatifs à l'absentéisme
Analyse des besoins en formations
Activités et associations : Management, pilotage, gestion des ressourcesActivités et associations : Management, pilotage, gestion des ressources
Module 1 : la dimension stratégique et la politique ressources humaines
Module 2 : définir le métier de DRH, ses compétences et son positionnement
Module 3 : la stratégie de gestion des compétences au service de la politique RH
Module 4 : la dimension d’ingénierie du DRH et ses leviers (1ère partie)
Module 5 : la dimension d’ingénierie du DRH et ses leviers (2e partie)
Module 6 : la dimension d’ingénierie du DRH et ses leviers (3e partie)
Module 7 : l’accompagnement au transfert des acquis et la finalisation du rapport professionnel. Intégrer les apprentissages individuels et collectifs du cycle dans le rapport professionnel.
Module 1 : la dimension stratégique et la politique ressources humaines
Module 2 : définir le métier de DRH, ses compétences et son positionnement
Module 3 : la stratégie de gestion des compétences au service de la politique RH
Module 4 : la dimension d’ingénierie du DRH et ses leviers (1ère partie)
Module 5 : la dimension d’ingénierie du DRH et ses leviers (2e partie)
Module 6 : la dimension d’ingénierie du DRH et ses leviers (3e partie)
Module 7 : l’accompagnement au transfert des acquis et la finalisation du rapport professionnel. Intégrer les apprentissages individuels et collectifs du cycle dans le rapport professionnel.
Diplômée avec mention.
Mémoire : "Le Pouvoir d'en bas : Etude sociologique de l'exercice
du pouvoir au niveau communal".
Mémoire : "Le Pouvoir d'en bas : Etude sociologique de l'exercice
du pouvoir au niveau communal".
Diplômée avec mention.
Mémoire : "L'absentéisme de longue durée, de l'analyse aux pistes
de solutions. Analyse de cas au Cheshire County Council."
Stage de 6 mois en Angleterre.
Mémoire : "L'absentéisme de longue durée, de l'analyse aux pistes
de solutions. Analyse de cas au Cheshire County Council."
Stage de 6 mois en Angleterre.
-
Recrutement
Avancé
-
Législation sociale
Bon niveau
-
Communication interne
Avancé
-
Amélioration des processus
Avancé
-
Formation
Expert
-
Analyse stratégique
Avancé
-
Négociation sociale
Expert
-
Evaluation
Avancé
-
Description de fonctions
Avancé
-
Gestion de projets
Expert
-
Analyse des besoins
Avancé
-
Gestion d'équipe
Expert
-
Développement organisationnel
Avancé
-
Office
Expert
-
Anglais
Bon niveau
-
SAP
Bon niveau
-
Logiciel de gestion de personnel
Bon niveau
-
Marchés publics
Bon niveau
-
Sociologie
Bon niveau
-
Sciences du travail
Avancé
- Tennis
- Volley ball
- Squash
- Expatriée belge
- Océanie
- Afrique
- Etats Unis
- Peinture
- Théâtre
