Eléonore Denis

Présentation

J'ai 15 ans d'expérience en management des Ressources Humaines généraliste dans les secteurs du retail, luxe, distribution et restauration. J'ai eu l'opportunité d'accompagner des sociétés dans différents contextes (PME, start up, groupes): accompagnement de la transformation, création de services RH, restructuration d'équipes, développement RH (recrutement et formation), les relations sociales, la gestion de projets. J'ai une vision aussi bien opérationnelle que stratégique de la fonction.
Il est essentiel selon moi de porter la vision d'entreprise en donnant du sens aux équipes et d'être un business partner pour accompagner l'entreprise dans son développement.

CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

Travail en Free Lance pour des missions de transition (juridique, recrutement, coaching...)
Formation Coaching individuel et collectif

Elaborer et mettre en œuvre la stratégie et politique RH en corrélation avec la stratégie de développement et la culture d'entreprise (membre du CODIR) / Pilotage commercial de 3 kiosques (800KE)
Mise en place de la politique de recrutement et formation
Externalisation paie, politique salariale
Pilotage et structuration des processus et outils RH (SIRH)
Veille, contrôle et gestion de la conformité des obligations légales

Organiser et structurer la fonction RH, paie, siège et retail, piloter le développement pour accompagner la performance des hommes
Pilotage des actions de Talent Management (People Review, Succession Plan, Mobilité Internationale)
Promotion d'un climat social constructif en collaboration avec les IRP (CE, DP, CHSCT)
Gestion des projets RH groupe (Plan RH, Enquête d'opinion)

Description de l'entreprise

Management de transition

Assurer le déploiement et le suivi opérationnel de la politique RH auprès des directeurs de magasin
Support et conseil RH des directeurs de magasin, conseil en management des équipes
Animation de la gestion de carrière, de la mobilité
Réalisation de People Review, gestion des talents, identification et développement des compétences
Réalisation du plan de formation
Participation à la construction et optimisation de la masse salariale, gestion de la rémunération
Garant du climat social et des IRP
Participation aux projets RH groupe (GPEC, Démarche client, SIRH)

Définition et mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines en phase avec les objectifs stratégiques de l’entreprise, et à ce titre :
Responsable du recrutement du siège et des équipes de vente du réseau, du recrutement à l’intégration y compris rémunérations
Responsable de la formation siège et réseau
Responsable juridique de l’entreprise, des relations sociales (individuelles et collectives), prestataires externes (cabinets avocats, Prud’hommes, médecine du travail)
Conseil aux opérationnels, accompagnement au management et ressources humaines, déplacements fréquents sur le terrain

Conception et mise en œuvre d’une politique de développement des Ressources Humaines dans un contexte de nouveau positionnement de l’Enseigne, en charge des politiques de :
Recrutement sur l’ensemble des métiers siège et réseau, évolution, mobilité
Formation (identification des besoins, création et animation de sessions de formation, suivi des budgets, appels d’offre, relation avec les prestataires externes, catalogues DIF, relations avec les IRP)
Mise en place et animation d’une politique de mobilité avec le groupe Vivarte

Assistanat de la DRH sur la gestion administrative des salariés et les sujets afférents aux RH :
Développement social : relations individuelles (conseil juridique, gestion des contentieux, veille sociale),
Relations collectives (préparation, compte rendu du CE, organisation des élections professionnelles)
Formation : création et animation de formations, mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle
Gestion administrative et paie: gestion des contrats de travail, des procédures disciplinaires, procédures
RH/paie, préparation et vérification de la paie avec le prestataire externe
Recrutement avec les responsables régionaux des équipes de vente

Assistanat de la RRH sur la gestion administrative des salariés, le recrutement et la formation
Conseil juridique et veille sociale
Recrutement (gestion des annonces, présélection, définition des postes, entretiens)
Gestion des formalités administratives, du travail temporaire et de la paie

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Directeur Ressources Humaines

Directeur Ressources Humaines

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Responsable Ressources Humaines

Responsable Ressources Humaines

Responsable Ressources Humaines

Responsable Développement RH

Chargée de Ressources Humaines

Assistante Ressources Humaines