Eléonore Denis
Directeur Ressources Humaines
Directeur Ressources Humaines
Secteurs retail, luxe, distribution, restauration
Développement Ressources Humaines
Relations individuelles et collectives du travail
Business Partner
44 ans
Permis de conduire
PARIS (75018) France
Situation professionnelle
En poste
En simple veille
Présentation
J'ai 15 ans d'expérience en management des Ressources Humaines généraliste dans les secteurs du retail, luxe, distribution et restauration. J'ai eu l'opportunité d'accompagner des sociétés dans différents contextes (PME, start up, groupes): accompagnement de la transformation, création de services RH, restructuration d'équipes, développement RH (recrutement et formation), les relations sociales, la gestion de projets. J'ai une vision aussi bien opérationnelle que stratégique de la fonction.
Il est essentiel selon moi de porter la vision d'entreprise en donnant du sens aux équipes et d'être un business partner pour accompagner l'entreprise dans son développement.
Il est essentiel selon moi de porter la vision d'entreprise en donnant du sens aux équipes et d'être un business partner pour accompagner l'entreprise dans son développement.
- Définition des besoins
- Définition du budget et suivi
- Sourcing
- Gestion avec les agences d’intérim/cabinets de recrutement
- Entretiens/Validation
- Relations individuelles du travail/Disciplinaire
- Relations collectives du travail : CE/DP
- Plans sur les séniors, la pénibilité au travail, l’égalité hommes/femmes
- Elections professionnelles
- Mise en place et suivi PSE
- Licenciements économique
- Plan de formation
- Budget et suivi
- Appels d’offres et choix des prestataires de formation
- Périodes de professionnalisation
- Apprentissage
- Catalogue DIF
- Création et animation d’une formation sur les indicateurs commerciaux/Droit social
- Process mobilité
- Parcours profils évolutifs
- Parcours d’intégration
- Livret d’accueil
- Entretiens annuels d’évaluation
- Fiches métiers
- Manuel des procédures/ Bible RH
- Tableaux de bord RH
- Management équipe RH
- Conseil aux opérationnels
- Management de projets
- Gestion de la politique de rémunération (augmentations, validation des salaires, variable)
- Définition de la politique salariale
- Définition du cahier des charges auprès du prestataire paie
- Contrôle et validation de la paie
- Anglais : Pratique professionnelle
- Espagnol : Notions
- SIRH : ADP, Cegedim
- Maitrise du pack office (Word, Excel, Power Point)
- Internet & Intranet
