Admission: gestion des candidatures, entretiens, conseil en orientation
Encadrement des apprenants: ateliers (CV, LM, développer son réseau, recherche stages et alternance)
Organisation et participation aux événements: journées portes ouvertes, salons, rencontre entreprises, job dating
Entreprises: proposition de profils, support sur la mise en place des contrats de professionnalisation, contrats d'apprentissage et stage. Edition des conventions de stage et conventions de formation. Visites pour suivi des apprenants et prospection.
Relation avec les partenaires de l'emploi (Pôle Emploi, missions locales, OPCO...)
Diffusion des annonces en interne et externe, traitement des candidatures (tri, sélection, réponses aux candidats)
Planification des sessions de tests, prise de contrôles de références
Amélioration des process : accueil des nouveaux embauchés, outils de communication internes : fiche de besoin en recrutement, rétro-planning.
Activités liées à la gestion du personnel : établissement des contrats de travail et avenants, saisie des éléments de paie, gestion de l'absentéisme et des visites médicales
Recrutement:répondre aux besoins internes, effectuer les demandes auprès des ETT, tri et sélection des candidats, organiser les sessions de recrutement et les tests.
Gestion administrative: constituer les dossiers individuels de chaque intérimaire, vérifier les éléments du contrat, les relevés d'heures et la facturation. Suivi des tableaux de bord.