Diffusion des annonces en interne et externe, traitement des candidatures (tri, sélection, réponses aux candidats)
Planification des sessions de tests, prise de contrôles de références
Amélioration des process : accueil des nouveaux embauchés, outils de communication internes : fiche de besoin en recrutement, rétro-planning.
Activités liées à la gestion du personnel : établissement des contrats de travail et avenants, saisie des éléments de paie, gestion de l'absentéisme et des visites médicales
Recrutement:répondre aux besoins internes, effectuer les demandes auprès des ETT, tri et sélection des candidats, organiser les sessions de recrutement et les tests.
Gestion administrative: constituer les dossiers individuels de chaque intérimaire, vérifier les éléments du contrat, les relevés d'heures et la facturation. Suivi des tableaux de bord.
Savoir gérer les processus RH (rémunération, recrutement, formation, gestion des carrières, gestion des compétences, gestion sociale, relations sociales, communication RH). Maîtriser les techniques et les outils des différents domaines des ressources humaines. Module obtenu avec une note de 18/20.